员工称年会被公司高管烟头烫脸 员工才是公司的核心

在职场上，有的时候职场霸凌真的会比校园霸凌更加可怕。最近就发生了一件事，员工称年会被公司高管烟头烫脸，结果这位员工上报给公司高层，却没有收到任何处理，这是怎么回事呢？

原来这位员工在平时开会汇报项目时多解释了几句，没想到就被高层怀恨在心。年会上的时候，高管对他言语挑衅、烟头烫脸，事发当晚员工就给公司高层说了这件事，高层只说会处理之后就没了下文。

后来高管主动来求和，说自己喝醉了酒不不是故意的，但是员工却不接受这样的解释。

说实话，这就是典型的职场霸凌。业绩是一个公司的支柱，没有业绩，公司就没办法生存。员工是一个公司的灵魂，没有员工，公司就没办法运作。

如果一个公司出现了这种霸凌的情况，高层却不管，那么这样的公司注定是走不远的。公司跟员工之间，是一种相辅相成的关系，大家手里捧得都是同一个饭碗，可是，霸凌是不可取的。

其实，一家公司的年会怎么样，也能反映这家公司是什么公司。年会比财报更具体，比公关更诚实，看懂了年会，你就看懂了一家公司。

在我看来，任何公司的年会，最重要的功能就是测试、培养员工的服从性。用最通俗的话来说，老板需要一场年会来确认公司高管是不是跟自己姓，那些干活的打工人是不是自己的人。

所以，我们经常可以看到很多公司的年会会有很多迷惑行为，你以为这些人类迷惑行为是打工人们自己发明，用来互相取悦娱乐大众的吗？相反，这些都是为了向老板表现服从，在整个公司系统面前放弃人格的行为。

在老板看来，这些活动，才恰恰能展示员工的觉悟。

年会作为企业文化的一种构成，其主旨应当首先是展示员工风采，凝聚团队力量。但是现在却变味了，员工拼命讨好老板，高层随意欺负员工，展现自己的权威。

这位网友遇到烟头烫脸，其实就是高层在蓄意报复，所谓的醉酒就是一个借口而已。起因就是员工平时不绝对服从，所以高管才会在年会上给他一个教训。