员工被高管烟头烫脸，我们无法想象这种事居然会发生在法治社会中，这位高管简直是太放肆了，完全不尊重一个人的人权，性质非常恶劣。
刘先生称，今年2月5日公司年会聚餐时高管高某对自己言语挑衅，并两次用烟头烫自己的脸，并问“烫不烫，疼不疼，疼就对了，这样你才能长点记性！”据员工本人说，他的业绩是非常优秀的，但是在年会上被该高管称为“刺儿头”。
刘先生表示，或因平时开会汇报项目时多解释了几句。刘先生表示，事发当晚向公司高层汇报此事，但并未得到解决，高某曾向他解释说喝酒了，不小心烫到。
刘先生表示，并不接受，希望公司能做个公正调查，给自己一个公道。目前，刘先生希望公司能做公正调查。截至发稿，该公司并未接听电话。
刘先生拒绝和解不要赔偿，希望公司严惩，目前正在家养伤，警方介入调查。
有人说：“这事从法律上讲很严重，毁容属于重伤，刑罚很严重，所以你要报案，鉴定伤情，你还是趁早离开这公司，再待着没有意义没有前途。”
不管什么原因，在这个文明法治社会里，这种具有侮辱性的，类似私刑的挑衅行为都不应该出现在公司中。
有人说：“欺辱员工，算什么好汉？员工年会被高管烟头烫脸，这是犯罪，故意伤害赔大了，报警会追究刑事责任的，这种人也配当高管？这是什么厂和公司啊？这是平时老板管理不到位，培训教育的不好，什么样的老板，就会培养出什么样的是高层。”
这个高管，如此霸道，其行为已涉嫌违法，应该受到严惩！作为一个企业高管，应该时时刻刻维护公司形象及利益。而这个高管，酒借其胆，对下属痛下毒手，此等行径，实在是太卑劣了！
是什么让员工受到如此羞辱的情况下却不敢反抗？是领导的威严吗？不是，是来源于生存的压力，受辱员工需要这份工作。
有人说：“绝大多数下属，由于被长期洗脑，对于上司给自己的惩罚往往会忍气吞声。在我看来，高管对业绩不好的员工给予适当的惩罚，这本无可厚非，可其惩罚一定是依据公司的规章制度，决不能私下里滥用私刑。”
