领导和员工的关系，其实很微妙，因为他们需要合作，也需要服从，不少员工对于领导都是有怨言的。最近网上有一件事，员工微信群调侃领导被开除，这是怎么回事呢？
原来一名员工组建了一个群，这个群里基本只有员工，没有领导。这天在中午吃饭的时候，男子发了一句话，条“一大批boss即将到达战场”，这就算是一种调侃。
结果到了月初的时候，男子就被通知其行为对公司领导形象造成不良影响，属严重违反公司纪律，将其开除。看到这个消息，网友们显得比较愤怒。
网友一：“这不是很正常的一句话吗？最多是显得这个员工有些无聊， 那么问题来了，自建群的信息怎么被领导知道的？”
网友二：“这句话有什么问题嘛？领导自己和网络脱节麻烦去反省自己行吗？没有调侃也没有侮辱，领导这么玻璃心？”
网友三：“我们以前领导知道我们有群也没说啥，有时候也偷看我们聊啥，就图一乐，还请我们吃饭，我们不好意思说吃啥，她就找个人偷看我们小群然后给我们点菜。”
网友四：“领导不都是这样？自我之上人人平等，自我之下阶级分明。”
网友五：“有小人吧，我们家长发的信息，有的家长截图给老师，也是醉了，然后老师也信了。别人来我这里告状，我肯定会觉得告状那个人做人有问题，为啥这些人就信了呢？”
说实话，这个员工说的话顶多就是调侃而已，也不涉及什么侮辱，公司本来就没有道理开除人家。
在职场上，有很多潜规则，其中提防背后说坏话的小人，就是很重要的一点。还有一点，那就是不要在背后说人，因为说不定就有人告状了。
不要以为自己是纯真善良的职场小白就可以口无遮拦，对方或许会因为你天真、没有帮派斗争意识而选择宽容，但是那种情感上的厌恶或者蔑视会保留下来的。
有的时候，那些在背后嚼舌根的人，反而容易被孤立。职场弱势者被人欺负的可怜故事别轻易给同事倾诉，否则你可能会遭到更大的孤立。
