对于在职场上工作的小员工来说，领导的话就是命令，如果不严格执行，那么自己的职场生涯将会断送。但也有一些人面对领导的强制命令不服气，做出了反驳，结果被领导当众责骂或者是羞辱，让自己在同事面前非常没面子。今天小编就告诉大家被领导当众羞辱了怎么办，一起来看看吧！
在职场上，对于一些领导来说，他们所拥有的权力，让他的行为变得极易失控，很容易在工作中做出对员工当众羞辱的行为。按理说不管员工做的对与否，都不应该以当众羞辱的方式对员工进行批评教育，毕竟员工所拥有的自由度更大一些。
可是一些领导的脾气比较急，而且不允许员工反抗自己，所以一旦自己被惹毛，就会做出极端的应对行为，但又不是所有的员工都懂得礼义廉耻，那么领导适当的当众羞辱行为就又显得极为必要了。
绝地反击，佛争一炷香，人争一口气。持这种观念的人认为，被领导当众羞辱，是自己人格上的污点，是被领导侮辱了自己的人格，践踏了自己的尊严，就应该以男人的方式去解决这个污点。
那就是绝地反击，领导怎么对待我，我就加倍还回去，大不了不要这份工作了，此处不留爷自有留爷处，反正就要出一口恶气。但真正的实际案例中，这样的情况真的很少很少，大部分人都会选择默默忍受。
也有一些员工，在受到羞辱之后，会选择用实在业绩或经济效益“打脸”领导。当员工被领导看不起，甚至人格和尊严都曾受到过打击，员工通过自己的历练、打磨和拼劲，用实力“打脸”领导。
这类员工，获得了前后两种反差较大的待遇，内心肯定有一种“你看我行不行”的满足感，觉得领导“小瞧人”、“看错人”。无论员工在内心如何想，只要是通过这种正向方式达到目的的，都可以算是一种举措。
但是如果一个领导总是羞辱自己，这个时候就可以从领导品质和人格方面考虑，看看是不是领导自己的人品问题，如果是领导的问题，那么这个时候你就可以考虑离职或者申请调离部门了，不然你的职场不会有很大的发展。
