腾讯人均年薪81万，就这个数据，较2019年还略有下滑呢，这是什么水平？你这么一看，是不是觉得非常可怕，其实平均值不具备太大参考意义，因为里面还有高管。
腾讯发布2020年业绩，业绩中，腾讯公布了2020年薪酬情况，其中，雇员福利开支696.38亿元，去年同期531.23亿元，员工人数从去年的62885名增加到85858名。以此计算，腾讯员工人均年薪从2019年的84.48万元减少到2020年的81.11万元。
截至2020年末，腾讯拥有员工85858名，相比于2019年的62885名增加约2.3万员工。
其实这也不表示福利下降了。根本原因在于增加了2万多员工，所以平均数下降一点也正常。腾讯员工月平均薪资高达6.75万，相比海底捞员工的年薪7.4万，不得不感慨互联网果然是致富捷径啊。
游戏仍是腾讯业绩的重要支撑。腾讯披露，增值服务业务2020年的收入同比增长32%至2642亿元，其中网络游戏收入增长36%至1561亿元。
有人说：“按照员工公开的薪资中位数来看，4到9级的员工并没有达到平均水平。也有网友描述朋友在腾讯的境况，年薪40万日子很逍遥，但过了35后却愁眉苦脸，因为儿子刚出生没多久，加上房贷的压力和随时可能被裁员的风险，未来还得帮儿子存钱买房。”
有人说：“张村有个张千万，隔壁九个穷光蛋，平均起来算一算，各个都是张百万。”
在工资这件事上，平均值并不具有多大的参考价值，要中位数才具有参考意义。因为在任何一家大企业里，高管和普通基层员工的薪酬相差着几十上百倍甚至上千倍的差距，高管可能年入数千万、上亿，中层可能年入百万数百万，基层中很多员工只能年入10-30万。
有人说：“我有好几个前同事在里面工作，游戏部门的，挺高的，工作十几年了，年薪过百万了，市场采购但只是内部不对接项目的，工作20多年的主管，年薪80来万吧，其实大多数基层应该是30-50万的样子。”
大企业平台大，接触一线大项目、优质资源的机会多，薪酬待遇多，以后跳槽换工作也有优势，能进入大企业去工作，对自己未来的职场发展，有非常大的帮助。这也是为什么这么多人拼命想往大企业挤进去的原因。
