在2020年有一个词很火，叫“内卷”，大家都很讨厌内卷，却又不得不内卷，在职场里，就表现在各种加班上。实际上，内卷是绝对权力欲的熬鹰游戏，你知道这是为什么吗？
在一些大公司，很多人9点上班，12点才下班。为啥呢？真的有那么多事儿做吗？其实不是，是因为开会。本来就是一些小事，领导偏偏要拉过去开会，6点下班之后，那自然就只能半夜回家了。
在职场里，甚至是校园里，还有生活里，都是一种挟裹式、无孔不入的管理。管理者需要反复确认自己的绝对权威，通俗来讲，就是一天问十遍：“我是不是你爹？我是不是你老板？我是不是你大爷？”
在这种情况下，领导就会希望自己的员工绝对服从。然后他们想出一个办法，那就是疲劳战术，熬鹰。
有的人志存高远，这很好，但也要给予其他人没什么梦想的权力。事实上，不是每个人都想出人头地，有的人梦想就是准时下班，然后回家吃饭，做自己喜欢的事情。
工作是人生不可分割的一部分，但也仅仅只是一部分。
内卷其实是一种社会学里的概念，简单来说，只是低层次的激烈竞争，不能让行业进化到更高的阶段，这就是“内卷”。大家越努力，造成的无谓损耗反而越大，而“蛋糕”却还是原来那么大，可是吃蛋糕的人和吃到蛋糕的难度却都增加了。
这里给大家举一个例子，一个公司招人，说自己想要一个主动加班一小时的员工，你为了进入这个公司，就提出主动加班两小时，其他人也会提出无偿加班。
事实上，你们的工资没有变，工作却变多了，竞争难度也变大了，这就是“内卷”。
各大公司开始盛行加班文化，双休日变成了奢侈品，取而代之的是 “ 996 ” 福报。事实上，这些员工的工资和待遇没有变的，变的只有自己的身体，还有无尽的疲劳。
我只知道在人人以加班为荣（可能还没给工资）的工作环境中，最高兴的一定是企业家和资本家们。
类似的现象，其实还出现在生活里，比如所谓的“别让孩子输在起跑线”，于是家长就给孩子报各种班，其实这都是没有必要的。
