虽然不是每一个女性都会选择结婚生子，但是很多情况下，单位或是公司里的女员工都会有结婚生子的时候，大部分的公司还是比较有责任心的，但是极少数情况下，也有那么几个没有道德的企业，在哺乳期的时候就将女员工辞退，那么哺乳期被公司辞退有哪些赔偿呢？
相关法律规定，女职工女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，这是法律赋予的权利，用人单位虽然有用工自主权，但是在经营过程中也应有社会责任感以及人本理念。
经济补偿按照工作年限的不同也有区别，哺乳期辞退员工，用人单位应该向劳动者支付二倍赔偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，用人单位则是要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
虽然有法律强制保障女性职工的权益，但是生活中女员工因为哺乳期被公司用各种奇葩理由辞退的事情还真不少。
王女士是在2013年入职了北京一家文化公司，双方签订了书面劳动合同，在确定转正以后，公司为她缴纳了五险一金，最近的一份劳动合同期限是从2016年到2021年。
在2018年的时候，王女士生下了一个孩子，休起了产假，产假结束的日期为2018年5月，产假结束后，想多陪陪害子的王女士向公司申请了后续一个月休年假，得到了公司的批准。
但是在休年假的过程中，她却收到了公司发送的《劳动合同终止通知书》。
公司因其产假时间过长，影响到公司正常运行等理由要求王女士主动前往公司，尽快办理离职手续，以及完成业务交接、结算工资、经济补偿金等相关事宜。
见惯了身边朋友因为怀孕生子在职场上遭到歧视的王女士，对于这件事并不意外，她办理完了离职手续后，申请起了经济补偿金。
但是在离职后没几天，王女士又收到了公司寄来的撤销劳动合同终止通知书》，要求王女士休假结束后正常上班。
看到这里一切都还好，或许是公司良心发现也说不定。
可是公司后续一连串的骚操作却让王女士大开眼界，这些操作不仅让王女士重新入职又“旷工”，最后成为了因旷工自动离职。
如果不了解法律的人或许不明白，非法被辞退是可以要求经济补偿的，但自愿离职就不一样了，公司将自己按照自动离职处理，就是不愿意给经济补偿金。
于是，王女士申请了劳动仲裁。
哺乳期被公司辞退的王女士最终得到了公司克扣的工资以及补偿金，合计九万多元。
