大家都知道，一旦员工和公司签了合同之后，公司就要给员工缴纳社保，如果没有的话，就是不合理的。但是最近有一个奇葩的公司有了一个固定，公司规定请假超3天自费缴社保，这是怎么回事呢？
据悉，这是重庆的一家公司，主要负责汽车零部件、摩托车零部件和一些通用机械的制造。王先生在这里工作了挺久了，平时工作繁忙，家里就全凭媳妇儿和父母帮忙打理，但如果遇到紧急事情还是需要他请假回去处理。
这一次本来王先生想要请假回家看看，结果公司出台了新的规定：1个月内请假超过3天及以上，该月的保险费要全额自理，全年请假超过24天，以自动离职处理。
看到这个固定，王先生一下子就生气了，“谁家没个头疼脑热、家里有急事儿的时候啊？这不等于不让请假嘛？”
于是，王先生直接就曝光给媒体了，事实上，假3天该月保险自理是已经执行4-5年的“老规矩”了。
这个公司的经理解释，“我们给工人的待遇开得比较高，保底工资3800元，意味着他只要人来了，没做活也有那么多钱拿。如果个别人再随意请假，公司的利益就无法保障了。”
实际上大部分员工都遵守了这个规定，也有人违反了规定，因此就选了离职这条路。
这样的规定其实是不合法的，遇到这样的情况，如果不涉及劳动争议，可直接向当地劳动监察部门反映。如果在劳动关系中涉及有争议的情况，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。
看到这个消息，网友也开始吐槽了，“小公司小气，每一份成本肯定都在算计”，“以前我们公司新来生产经理，迟到五分钟扣15，半小时扣当天。后来我们业务晚了半小时就不来了，基本工资很低要不要无所谓，比请假要好，后来老板扛不住就取消了。”
在现实里，还有不少公司都有奇葩的规定，其实大家遇到了这种事，一定要及时曝光。因为大家如果默认了这种规矩，以后公司肯定会步步紧逼。
如果大家一开始就反抗了，公司也不敢跟所有员工都对着干。
