人到了中年，就开始焦虑，焦虑的根源是因为害怕，害怕得不到，害怕自己失去，35岁职场危机是在贩卖焦虑吗？打工人真的很辛苦。
不知道从什么时候起，大家都在贩卖中年焦虑，35岁，正是上有老下有小，经济负担最重的时期，职场却毫不留情地要把这批曾满腔热血为公司做出过贡献的人抛弃了，好残忍啊！但事实上，真的这样吗？
对于职场来说，年轻是一种“资本”，但不同的岗位，年龄有着不同的影响。有吃青春饭的，也有经验和积累能够“值钱”的。但是这并不代表年纪大的人被一刀切了。
难道35岁的人就这样被职场淘汰了吧？35岁应该正是年富力强的时候，褪去了青涩，幼稚，平添了工作经验，人生阅历，也积攒了人脉，更会处理人际关系，业务平衡，怎么就被用人单位各种嫌弃呢？
有人说：“35岁大概是上有老下有小的阶段，正是输不起的年纪，这让他们胆儿变小了，不敢闯了，创造力也因此慢慢不见了，这也让他们成了职场中“不上不下”的那群人。”
有人说：“对于企业来讲，高效率就是凡是35岁及以上人员，不是做管理层，就是个别人员，带年轻的团队。这就表明了，能消化的35岁的人员数量是少的。”
35岁之后大多数人其实也不用担心长期失业，短暂的职业调整虽然不可避免并不会出现长期失业的情况。
毕业后大多数人在35岁之前成功不了的，他们读什么书，之前做什么工作，最后都得被迫去出卖体力。所以要么应届生直接卷死，要么生育率降低到底。
不得不说的一点是35岁由于职场竞争力的下降，收入增长会逐渐停滞或者只能依靠通胀提高。节流储蓄就是家庭日常主要议题，把存量流动资产滚动起来产生增值非常重要。
当手上有资源比创造资源的人赚钱，谁想创造资源？没人愿意创造资源，手拿资源的人都是水资源，买资源的人就像赌运气一样。
既然这样原本想买资源的人还不如留着资产慢慢花或者做其他保值的炒卖，大伙都陷入了疯狂的内卷。其实这个时代，大家不是在贩卖焦虑，是因为现实让人很焦虑。
