提起暴力，很多人想到的是家庭暴力，校园霸凌，还有职场霸凌，但是我们今天要说的是招聘暴力。这类说的招聘暴力其实就是在应聘的过程中受到的不平等待遇，今天就来看看你所遭受的招聘暴力有哪些？
首先我们来看看一些网友的评论，大家就知道世界的参差了。
网友一：“我也不知道这算不算招聘暴力，曾经被应聘的公司人事说我们公司附近的房子你租不起，幸好下一家面试官人很好！”
网友二：“我真的遇到过，我刚毕业出来第一次面试被说哭了，三个面试官，说我们也不是瞧不起区县来的，我看你也挺淳朴的，当时委屈到爆炸。区县咋的了，难道就低人一等吗？”
网友三：“这个算不算暴力？老板问我会不会打字，然后就可以来上班了。工作还蛮好的，主要是办公室有人闹辞职，然后老板说我随便找个能打字的就把你给替换掉，然后就轮到我了，运气好。话说，我这个应该算是捡漏吧。”
网友四：“我他妈曾经面试一个岗位，老板要求我每天步行上班三个月之内减肥十斤，全程一直在吐槽我胖，说胖人就是没有自制力，说你应该上学的时候很贪吃吧。我真的吐了，我胖不胖关他什么事阿？”
这些网友说的情况，其实现实里都有，并且在招聘暴力这方面，远远不止如此。
现在越来越多企业，入职的时候需要提供上家公司的银行流水。当然从企业的角度而言，为了避免候选人出现说谎太严重的情况，倒也是可以理解。所以对于提供过往薪资流水，不知道你是可以接受还是绝对的反对。
还有的人在招聘的时候说好了薪资，但是到了面试的时候被要求降薪。现在有的大厂，的确可以给人带来一些职业光环，导致从小厂跳槽过去的时候，会被压价，要求降薪的时候，这个时候你会做怎么样？
大家要知道，如果你在面试的时候，发现这个公司有奇葩的要求，甚至是招聘暴力，大家就可以直接拒绝了。
因为在这种公司，也极有可能存在职场暴力，很多职场暴力是从职场受气进阶来的，大家一定要睁大眼光好好挑选。
