该当着老板的面否定同事吗 别让对方下不来台

其实在职场上，大家很容易产生分歧，你有你的想法，我有我的建议，那么该当着老板的面否定同事吗？

首先我们先看看当着老板的面否定同事带来的后果，会让对方下不来台，会让别人觉得你是个锋芒毕露的人，如果你说的很对，那么可能会得到老板的赏识，但是如果你说错了，那就挺尴尬了。

那么这个行为其实是有很大的风险的，很容易得罪同事，与同事间的关系融洽程度决定着工作效率。因此，若同事有不对的地方，当然是在你可以确定不对的情况下委婉提醒，而不是心直口快地直接否定。

有人说：“如果有实质性的观点可以反驳，反而可以拉同事一把，也给老板留下一个好印象，开会商讨活动方案时，还是可以大胆提出自己的观点。”

或者说你可以把否定改成建议，甚至改成请教，对方会更容易接受。就算你是对的，也要照顾被说服者的情绪，让对方更容易接受。

你和同事争个面红耳赤，老板看着除了闹心没别的。你的方案好，你就说你的建议；同事的方案有瑕疵，你就补充你的建议，没必要否定他人，只会滋生事端，又显格局太小。

你能否定人家，人家同样会否定你，说你的不是。不轻易说别人，不在背后议论他人，这不地道。

同事一场，是难得的缘分，互相支持帮助互相理解做好朋友好同事，与人为善，真诚待人，会赢得他人的尊重和尊敬。办公室的同事尤其如此，在老板面前否定同事，老板心中有杆秤，不如把矛盾上交给老板。

在老板面前敢说真话，否定同事，好处是表达了自己的想法，会得到明智的老板赏识，风险在于确实不讨喜，同事关系未必那么和睦。

但这一切的前提，都是你能遇到一个靠谱的老板，敢说真话的人遇到靠谱的老板，才能发挥的能量，否则在职场里下场会很惨。

其实很多时候，急于否定他人，是为了更好的表现自己，让自己给老板这里留下更好的印象。但我建议职场新人，职场是段长跑，个人职业成长需要慢慢积累、日拱一卒，不要因为急于表现反而错失一些内部机会。