在现实生活中，很多公司因为工作任务量的缘故，会安排员工加班，有的是直说，有的是暗示，很多人因为脾气软，加上有加班费，就同意了加班的要求，但是也有那么一些硬脾气的员工，人家就是不加班，那么拒绝加班算不算旷工呢？
拒绝加班算不算旷工这个问题，也是很多打工人比较疑惑的地方，其实，按照相关规定，用人单位若是想要安排员工加班，必须及时通知，还得取得员工同意，要是员工不同意加班，原则上是不能强制员工加班的。
无论是什么单位，又或是个人公司，都不能用加班这样的借口擅自延长职工工作时间。
有人说公司和员工是一体的，对于员工来说，应该和公司一颗心，面对上司的加班要求，更是应该尽量服从安排。
这样的情况不是没有，但是这并不意味着员工必须无条件服从公司的所有加班要求。
在2019年的时候，网上有这样一份统计数据，在数据中加班时间最长的公司，平均下班时间23:16，一个月有三十天，而他们公司的人在20天里都在加班。
越来越多的加班，内卷甚至是996让人们产生了疑问，加班这回事，怎么就变成理所当然了呢？
之前一家民营企业为了赶工期，老板要求全体员工加班，因为不满意自己的加班薪资待遇，有两名员工不乐意了，再加上这两人的工作态度的确不认真，公司决定合同到期后不再续约，但是这两个员工在这节骨眼上，却拿签合同和加班的事情威胁，说自己要是不能续约，绝对不会加班。
老板也是硬气，听到这两个员工的要求，愣是没有答应，最后公司出货延期，合同违约，需要给客户赔偿12万。
最后，这家公司的老板将两位员工告上法庭，索赔12万，法院综合考量后，判赔1.8万。
在没有了解过前因后果以后，很多人还会为员工抱不平，但是在了解以后，人们更多的是站在老板的立场上考虑。
人们常说，以前的职场人士加班任劳任怨，现在年轻人却不爱加班，别说加班了，到点就在电梯口等着的事情也不是什么新鲜事了。
其实这不是因为年轻人不热爱工作，不珍惜机会，而是因为初入职场的年轻一代更珍惜自己的权益，更敢于拒绝加班。
