在生活里，很多人上班就是为了赚钱，但是很多时候赚的钱并不能改善自己的生活，只能维持自己的生活。最近网上就曝光了一件事，CEO砍掉自己百万年薪提高员工工资，这是怎么回事？
原来，这个老板跟其他公司的老板一样，他拿着比员工高得多的年薪，自以为员工过得也还行。直到有一天，他发现底下有个员工竟然需要打两份工才能维持生计。
于是他做了一个决定，那就是把所有员工的最低年薪提高到7万美元，把自己的年薪从110万美元降低到7万美元。
很多人根本就不看好这个决定，大部分人都以为这个公司肯定要倒闭。谁知道6年过去了，公司的收入增长了3倍，员工人数增长了70%，客户数量翻倍。
他的员工纷纷买房买车，甚至孩子出生率也高了。
其实之前就有数据显示，低收入将放大与不幸相关的情感痛苦，例如离婚、疾病和孤单。高收入可以买到对生活的满足感，但买不到幸福，以及低收入关联自我低评和情绪不快。
也就是说，一个人的收入其实决定了这个人心情好不好。对于很多人来说，只要工资达到了一个数值，其实就会很幸福，过得很舒服。
如果员工能够不必担心自己的生活，他们会更专注于工作；如果员工相信公司有认识到自己的价值，他们会更专注于工作；如果员工快乐，他们也会更专注于工作。
这样的观点，很多老板其实是无视的，或者说是不相信的。大家其实在找工作的时候，肯定都想找薪水高的，公司无形中就提高了门槛，增加了竞争力。
当一个人不担心自己的温饱，还能生活的很幸福的时候，肯定会有更高的追求，比如说实现自己的梦想，在职场上拼荆斩棘。
事实证明，公司出现的问题，几乎都可以通过给员工涨薪而解决。可是有如此魄力和眼界的老板凤毛麟角。当然，像这样的老板也是聪明的，用自己的收益抵消了大部分成本带来了更大的收益。
要知道老板是股东，其实自己的工资反而不重要，这个公司收益增加，他的收入肯定也是增加的。
