女性职场面临的容貌歧视有哪些 长相确实是加分项

等到进入社会，你才会明白，这世界上根本就没有一个完全平等的地方，今天就来说说女性职场面临的容貌歧视有哪些。

虽说男女都是长得好看些更有优势，但男性长得好看更偏向让人觉得小伙子精神，有能力。女性长得好看更偏向让人觉得可以作为门面担当，从外貌上来显示这个单位实力不俗。

现在劳动力市场供过于求，每年毕业的大学生密密麻麻一茬接一茬，就业赶不上毕业，年年都是最难就业季，能考上同一学历水平的人，能力其实都差不多，真正非常拔尖儿的毕竟是少数，其余内卷严重的情况下，既然实力都相差无几，那就看谁长得更好看了。

长相就是加分项之一，如果你俩其他能力差不多，领导肯定想要一个形象更好的。哪怕是男领导选男干部，毕竟对公司形象有好处。

有人说：“比如卖护肤品，皮肤太好被怀疑是不是做了医美，皮肤不好会说：“你自己皮肤那样还好意思卖护肤品？”左右都是错的。”

有人说：“我是大方脸，咬肌很大，长肉也是先胖脸，举例子就像是100斤的身体，120斤+的脸，经常被人说脸大，家里人也老说，很自卑没有自信，一直想削骨但担心有风险。”

以上两位网友的话充分诠释了女性面临的容貌歧视，可以说是十分贴近生活了，但是你还是要知道，女人的美从来都只是锦上添花，美也许是个敲门砖，但永远不会成为你的核心竞争力，尤其在美貌不稀缺的2021年。

职场就是一个众生相人际关系场合，也是“外貌协会”场合，如果在同等条件下你具备一个高颜值外貌，你就能在竞聘和日常人际关系中占得先机。

长得好看被默认是花瓶没能力，长得好看又有能力被默认是靠男人，长得不好看又会被吐槽甚至歧视。

人类喜欢追求美好的东西无疑，适当的保持良好的状态，宜己宜人，也没有不好，一切适度抉择，理智决定。

有人说：“其实还真的有不少歧视，比如好多老板的秘书是老板娘亲自把关，长得美的第一轮就被刷掉了。还有，家里找带孩子做家务的阿姨，年轻漂亮身材好的一般也是会被女主人淘汰。”