最近我们总是能听到一个词语，那就是“舒适圈”，那么工作该不该走出舒适圈呢？其实呢，可以走出舒适圈，但是不要走出能力圈。
首先来看，什么是舒适圈呢？其实就是自己做起来得心应手，并且很擅长的东西。如果已经明确找到了这个圈子，且这个圈子目前的发展状态还很好，那么对于大多数人来说，在舒适圈呆着就行，为什么要费力去做自己不喜欢而且不擅长的事情呢？
但是工作上，如果长时间待在舒适圈真的会慢慢失去上进心，感觉就会变得没有斗志，所以还是应该多多探出舒适圈，突破自己。
有人说：“人总是容易陷入一个温柔的舒适圈不愿意抽离，尽管我们已经处于一个不痛不痒的消耗状态，但我们依然没有任何想做出改变的念头，这就是典型的自我堕落。”
有人说：“如果人一直呆在一个舒适圈，或在一个舒适圈呆得时间太久，这个舒适圈就会让我们自我设限，画地为牢，最终我们将会在这个圈子里温水煮蛙般走向灭亡。舒适圈也就变成了名副其实的“懒惰圈”。”
想走出舒适圈就得提高自己的能力，不然永远也走不出去。其实还是要用发展的眼光看待问题，得有自己的理解认识，待在舒适圈自身就不能有很好的发展，但是待在舒适圈，按部就班也不是不可以，生活中也需要这种稳定踏实的幸福。
有人说：“哪里有舒适的工作，人活着就是受苦受累。你看人家工作舒适，但人家自己不觉得，说不定已经有了抑郁症了。要在工作中磨炼自己，让自己心变宽，心宽了，工作也就舒适了。”
但是如果你做的很不错，那么为什么要离开呢？在互联网时代，社会分工越来越细，所以必须把精力放在自己优势上面，打造成为长板，这样，你才会有竞争优势。如果你什么都想尝试，短板是补齐了，可是也没有长板优势，最后不免沦为平庸。
走出舒适区的观点是对的，但是不要盲目的跳出来，否则会极大的浪费时间和精力。一个人只有将精力投入到擅长的领域，不断积累优势，才会成为高手。那些叫你跳出舒适区的人，不要随便听信。毕竟，人生是自己的。
