工作上该不该照顾同事情绪 聪明的人都这样做

职场上经常会遇到一些让我们棘手的问题，比如工作上该不该照顾同事情绪？这个时候你一定要知道，不要为了照顾别人的情绪，而放弃了自己的利益。

有人说：“领导安排了个亲戚来公司，说让带带她，必须多给她分点活干，但是分给她的活她本人一点也没做，花了时间教她但自己并不运用到实际工作中，不想浪费时间教了！”

有人说：“如果你俩不是朋友，有啥话两个人直接说就是了，顶多避开别的同事，如果他识趣就知道这是最直接最有利他的，如果他不识趣做的不好，直接保留过程给领导如实反映。”

那么从这两位网友的话中，我们可以看出，大家的想法是，不管你是上级还是前辈，都应该说出来，不然到时出了问题，上头来找，对方一句:当时××没教我，也没跟我说。那你就吃了哑巴亏。

对于一个职场人来说，其实大家比较反感领导亲戚，不希望浪费自己的时间去教别人，最根本的原因是付出了时间得不到回报，反而有可能被反咬一口，这是最让人讨厌的。

其实对人们来说，越是有价值的一方，越不太容易去顾及对方的情绪，越是信息的接受者，越是可能得忍受对方的情绪。

还有一种情况，那就是遇到同事心情不好的时候，该不该去照顾他？当遇到同事生气的时候，千万不要和他一样的情绪，那会使争执进一步恶化，但不能结束，对自己意外坚持或还可以向对方表是你的冷静分析和想法去解决问题。

等到对方冷静下来你问问他为什么生气了，问的时候看看对方心情怎么样，记住千万少说废话对自己不好，要学会建立好的关系和基础认识。

同事的关系是非常重要的，融洽的同事关系能够让工作顺心，做事有人帮忙，能够收到事半功倍的效果。而关系僵硬的会处处受限制，最终会郁郁而不得志，无法施展自己的抱负！

这个时候我们要适当给出自己的关心，因为你每天都要跟同事交流，如果他的情绪不好，势必会影响你的工作效率，这个时候没必要跟他争执，你是来挣钱的不是来浪费时间的，这个时候你就做一些最有利于你的工作效率的事情就可以了。