在“996”、“007”横行的职场中，有那么一群人，他们他们面对老板的加班要求毫不畏惧，甚至敢于直接忽视，到点就下班有什么不对？于是这群人每天都是准点下班，就算公司还在加班，到了时间他也会拿起包轻飘飘一句“下班了”，然后离开，但是有人说准时下班就是不敬业，你认为准时下班就是不敬业吗？
与其说准时下班就是不敬业，倒不如说员工的权益被职场中的PUA潜移默化的影响了，甚至认为加班是很正常的事情。
前段时间一个公司的老板在朋友圈里抱怨，说现在的年轻人一点苦都不能吃，一到下午七点下班的时间就急着打卡下班了，下班以后打电话发讯息发邮件都联系不上，要求周末加班，连个借口都不找就直接拒绝了，真是太不敬业了！”
公司为了业绩想要加班也是正常的，但是这并不意味着员工可以无条件服从老板的加班要求，既然上班的时间是固定的，下班之后就是自己的时间了。
像是这个老板抱怨的一样，他想要求员工每天加班加点，甚至下班回到家后还要忙上忙下忙工作，但是这真的有必要吗？
现在的年轻人之所以被认为“不敬业”，并不是因为他们的工作态度，而是一些企业老板还存留着这样的观念，觉得每个员工都要为企业无私奉献，这是员工的责任。
但是员工除了工作以外，还有属于自己的的生活，属于自己的休闲时间，除非是员工自愿加班，如果不是自愿的，而是老板强制要求甚至是威胁逼迫的，员工是有理由拒绝的。
更是有不少网友针对这件事情发表了自己的意见。
网友A：“我以前上班的那家公司，如果加班的话，一小时有十块钱的加班费，还管晚餐，不用领导说，每天大把的员工自觉加班，但是公司也有时间限制，最多只能加到九点，就这样还有好多人嫌早了呢。”
网友B：“员工工作要讲究工作效率，上司安排工作也要懂得根据时间和员工能力来合理安排，拼命加班不一定是效率高，而是磨洋工，老板也要意识到，在规定的工作时间内能够快速优秀又高效的完成工作，这样才是优秀的员工。”
网友C：“以前的员工加班习惯了，领导们习以为常，现在的年轻人可不吃你这一套，不加班体现了人权，下班后和节假日都是属于自己的时间，凭什么不情愿地去加班？”
加班要看员工的态度，准时下班更不是不敬业。
