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领导怎么考验员工人品 他们更喜欢人品好的员工

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人品是一个公司首要看中的一点,光有人品没有技能的人可以培养使用,但是一个光有技能,人品却不好的人,公司绝对不会用,那么公司都是如何考验员工人品的呢?

1、测试你嘴巴严不严

首先就是要测试你嘴巴严不严,因为公司的机密是绝对不能说出去的,入职前一定要保证你是一个能保守秘密的人。

如果你的嘴不严的话,领导是非常不放心的,所以领导会测试你这一点,那么怎么去测试呢?他们会告诉你一些公司的事情,告诉你“千万不能说出去”。

他们会暗中观察你,说不定还会引诱你说出来,但是如果你真的说出来了,那么他们就不会用你。

所以如果领导这样考验你的话,你可以将计就计,表现出嘴巴非常严的样子,对他告诉你的事情只字不提,这样领导就会非常赏识你,对你委以重任。

2、看你能不能吃小亏

如果领导想要重用你的话,那么他就会测试你的胸襟和格局,一般是从你能不能吃小亏来看你的格局,一般格局大的人是不会太在意眼前的利益的。

比如说领导派你出去办事,结果只字不提报销路费或者油费之类的事情。

比如说两个人都被这样测试了,其中有一个人如果觉得亏了,就会找各种借口推脱,比如说自己的车送去保养了,家人在开等等。

那么那个人就会和前提失之交臂,留下的那个不计较眼前利益的员工,才是领导重点培养的对象。

3、假传危机试忠诚

有时候领导会测试你的忠诚,比如说告诉你,公司现在的状况很不好,会故意让你们来出主意,看你们的反应。

如果你在这个时候表现出退缩,想要离职的话,领导会告诉你这只是假的,当你反应过来的时候,你在领导心里已经是不忠诚的形象了,再说什么都是徒劳的。

4、小钱小利试贪婪

在报销款项这方面其实就可以看出一个人是否贪图小利。

有些人会觉得,反正公司管的又不严,我多报一点剩下的就是我的了,其实并不是这样,公司其实什么都知道,如果被发现了就惨了,这将是你职业生涯的污点。

总之,人在职场还是要保持本心,面对诱惑要勇敢说不看,说不定那是公司对你的试探,本本分分做好自己分内的事情就好了。

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