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35岁后不要找工作了 你跳槽也找不到好工作

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在职场上,其实35岁就是一个分水岭,对于一些公司来说,招聘的时候往往就拒绝了这些人。所以才会有一种说法,那就是35岁后不要找工作了,因为你根本找不到好工作。

35岁,是职场人的“黄金分割线”,这貌似已经成了职场上一个不成文的规定。在职场上工作多年以后,无论是个人主动选择跳槽,还是被动选择辞职,年龄成为了你在就业市场上再就业的一把“致命的武器”。

如果你到了35岁,还没有升上管理层,或者说还是一个小职工,那么就要小心了。因为一旦你失业了,往往就很难找到新的工作。

因为在企业的眼里,35岁的人创新能力、记忆力等会逐渐减弱,而且学习能力也较弱。其次,就是工作价值不对等,职场上的中年人,因工作多年,薪酬自然不会低,至少不会比应届毕业生低。

对于企业而言,员工创造的价值一定且必须是要高出个人的人力成本的。

所以,很多中年人其实也了解自己的处境,轻易不会提出辞职的。当然,我也见过很多35岁以上的人越混越好的,按照他们的技能、经验、智商和情商,以及各种积累和资源,不管是跳槽还是自己创业,都有很大的发展空间。

但是,这样的人都有一个共同点,那就是能力很强,年轻的时候愿意去拼。其实不管职场还是商场,或者是人生,都是一个道理,逆水行舟,不进则退。

35岁时候才头沉才焦虑的人一般是之前太糊涂太懒惰了,古人说得好,人无远虑必有近忧,35岁之后给谁打工都不如给自己打工。

所以说,很多中年人失业之后,往往会选择创业,没有什么专业技能的人,往往就去摆地摊或者看大门了。

之前网上有一句话,“35岁之后,人脉多的卖保险,人脉少的开滴滴,没人脉的送外卖。”看起来是个玩笑,其实很现实。人不会永远年轻,但永远有人年轻。当你25岁和35岁的人做同样的事时,你也会选择那个25岁的人。

其实大家到了这个年纪,就应该准备自己创业了,到了35岁,总结起来就两条路可以走:一是成为更有价值的打工者;二是行动起来为不打工而准备。

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