在职场上，其实35岁就是一个分水岭，对于一些公司来说，招聘的时候往往就拒绝了这些人。所以才会有一种说法，那就是35岁后不要找工作了，因为你根本找不到好工作。
35岁，是职场人的“黄金分割线”，这貌似已经成了职场上一个不成文的规定。在职场上工作多年以后，无论是个人主动选择跳槽，还是被动选择辞职，年龄成为了你在就业市场上再就业的一把“致命的武器”。
如果你到了35岁，还没有升上管理层，或者说还是一个小职工，那么就要小心了。因为一旦你失业了，往往就很难找到新的工作。
因为在企业的眼里，35岁的人创新能力、记忆力等会逐渐减弱，而且学习能力也较弱。其次，就是工作价值不对等，职场上的中年人，因工作多年，薪酬自然不会低，至少不会比应届毕业生低。
对于企业而言，员工创造的价值一定且必须是要高出个人的人力成本的。
所以，很多中年人其实也了解自己的处境，轻易不会提出辞职的。当然，我也见过很多35岁以上的人越混越好的，按照他们的技能、经验、智商和情商，以及各种积累和资源，不管是跳槽还是自己创业，都有很大的发展空间。
但是，这样的人都有一个共同点，那就是能力很强，年轻的时候愿意去拼。其实不管职场还是商场，或者是人生，都是一个道理，逆水行舟，不进则退。
35岁时候才头沉才焦虑的人一般是之前太糊涂太懒惰了，古人说得好，人无远虑必有近忧，35岁之后给谁打工都不如给自己打工。
所以说，很多中年人失业之后，往往会选择创业，没有什么专业技能的人，往往就去摆地摊或者看大门了。
之前网上有一句话，“35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖。”看起来是个玩笑，其实很现实。人不会永远年轻，但永远有人年轻。当你25岁和35岁的人做同样的事时，你也会选择那个25岁的人。
其实大家到了这个年纪，就应该准备自己创业了，到了35岁，总结起来就两条路可以走：一是成为更有价值的打工者；二是行动起来为不打工而准备。
