解雇员工赔偿标准2021 工龄越久越吃香

职场之中的跳槽、入职非常常见，尤其是在年轻人身上，他们将这一品质表现的非常明显，不想干就跳槽，不愿意无偿加班等等，但是也不是所有的员工离职都由自己提出来，还有可能是员工被用人单位单方面辞退，那么你知道2021年解雇员工赔偿标准有哪些吗？

辞职和解雇是非常常见的，如果用人单位单方面解雇员工，或是连通知都没有就将人赶走，这时候员工有必要向原单位索要员工补偿，而原单位最好是按照规定来补偿员工离职，当然，也有用人单位单方面解除劳动合同，却不用支付员工赔偿的情况，下面就一起来看看吧。

如果用人单位没理由的单方面解除与员工的劳动合同，按照相关规定，是必须要给员工支付劳动补偿的，而赔偿标准则是如下。

如果员工在单位内工作时间每满一年，就要按照一个月工资标准给予经济补偿，六个月以上，不满一年的情况下，按照一年计算，而不满六个月的情况，需要单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而月工资的标准则是指员工在被解雇前12个月，也就是前一年的平均工资。

如果用人单位没有按照规定给员工缴纳社会保险和工资报酬，没有按照劳动合同里的内容，提供劳动保护或者劳动条件，劳动期满后以续签合同威胁，降低劳动者工资的情况，这些都是需要给员工进行补偿的，而补偿的标准除了按照上述内容，也要根据当地的工资水平来进行补偿。

如果员工没有过错，用人单位却没理由的辞退员工，就要按照上述的条件支付双倍的补偿金给员工，经济补偿的最长期限不得超过12年。

当然，如果员工符合以下几种情况，就算是用人单位单方面解除劳动合同，也不需要进行经济补偿。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

如果员工进公司的时候一开始就说好了要求，比如说在进入公司转正后，业绩必须达到某个标准，如果标准达不到的话，用人单位可以按照当初说的约定条件和员工解除劳动合同。

2、严重违反用人单位的规章制度的

如果员工在工作岗位上做出不恰当的举动，违反了公司要求，并且屡劝不改，这时候单位就可以解除劳动合同，并且还不用进行经济补偿。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

如果员工在工作岗位上贪污受贿，甚至还对公司造成了非常严重的影响，这时候公司不仅可以接触与他的劳动合同，还要追求该员工的法律责任。

4、员工对单位工作任务造成严重影响，并且拒不改正的

如果员工我行我素，严重影响了公司的进度，为了公司发展着想，公司就可以辞退员工了。

5、被依法追究刑事责任的

如果员工犯罪，用人单位是可以无条件解除劳动合同的。