上班是每个人踏入职场必经的事，上班又被网友们戏称为“打工”，工作的他们也幽默地自称为“打工人”，在工作的时候，如果一份工作做得好，一定会被上司赏识，但是如果业绩平庸，上司对你没有多少印象，默默工作了几年的你却不能给公司创造价值，这时候公司就会选择辞退你，那么你知道劳动法2021年新规定辞退补偿有哪些吗？
现在的年轻人想要换工作跳槽是轻而易举的事，只要能够找到下家，随时能够收拾东西转身走人，但是对于那些不想辞职的人来说，想要在工作岗位上多干几年，甚至是干到退休，似乎也没有那么容易。
自己不知道做了什么事情，转头第二天就被公司辞退，邮箱里还默默躺着一封辞退信。
公司的确有资格辞退员工，但是他的资格不是随时随地，而是合理的辞退，最好还能取得员工的信任与理解，双方达成一致再离职。
不过现实生活中也不乏一些黑心公司和老板，在没有和员工商量的时候，就直接辞退了他。
如果你符合这种情况，那么你一定要知道，在相关法律中，辞退员工赔偿的规定是什么。
如果公司辞退了员工，那么在经济补偿上又有哪些要求。
员工被离职的时候，不要急着去办理离职手续，先看看你在本单位工作的时间有多久了，如果员工在原单位工作了一年多，那么在单位辞退员工的时候，赔偿的数额就要这样算了。
如果是工作每满一年，就可以支付月工资的标准向劳动者支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作时间不满一年，只在六个月以上，这时候用人单位按照一年的标准向劳动者支付一个月工资的经济补偿，六个月以下的，则是按照半个月的补偿标准。
假如员工的工资数额很高，那么拿到的赔偿金就不是最低标准了，而是按照当地职工月平均工资三倍的数额支付。
当然，如果你的条件不满足辞退补偿，就算申请劳动仲裁，也不会得到结果。
比如说员工在试用期间被证明不符合录用条件从而辞退的；员工在工作期间严重违反用人单位的规章制度，已经严重影响到了其他人的正常工作；严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者面对工作问题拒不改正的，员工被依法追究刑事责任的。
如果满足上面任何一条，用人单位就可以解除劳动合同，并且不需要给予经济上的补偿。
