那么在职场上我们经常会遇到一些问题，比如工作中有必要写周报吗？其实有的东西既然存在就是有道理的，下面来看看网友的回答。
有人说：“分工作内容吧，像我做工程项目的，每周写个周报梳理下进度，下周的安排和需要协调的内容，也是挺好的，也可以了解一下其他的同事的工作内容和安排，方便计划调整。”
有人说：“我们没要求写，但我每周会写，小小总结一下，没啥废话百来字，一是时间久了也有料可察，二来开组会时也方便沟通。大伙儿一看不错，都开始写，每个人的总结都公开的，往上汇报也省心，记不清的翻翻别人总结就行。”
有人说：“之前老板突然让我们写周报，我跟同事都很苦恼，因为那周他只扛了两桶水，而我在问他能不能分我一桶来写周报。”
有人说：“我们公司就要求写日报周报，其实我觉得更多是写给自己看的，梳理一下思路，过段时间回来看也能帮自己回忆起不少东西，不至于感觉自己整天啥也没干就在混日子。”
周报在工作中的作用有两个，一个是自己的工作的总结，这里包括了自己工作完成情况，同事之间的协同情况，工作中存在的问题等等的总结和汇总；另一个作用是公司领导和管理部门通过周报去评估一个人在工作岗位上和企业中的价值。
不过现在很多企业的工作周报只是流于形式了，因为周报而写周报提交周报之后并不会因为员工的周报是否有价值给于相应的岗位调整或是职责的调整以及对一些业务流程做出调整，这也让周报成了鸡肋。当然这种企业或是部门能够做好的不多。
也有人觉得，一个人晚上睡觉前想想一天工作。一个公司、部门、班组早上安排一天工作，下班前总结当天工作。一个星期，无论是公司班组还是个人，应该写周报，不限形式，不论字数，有总结就可以。养成好习惯，会大大有利工作！
一份周报体现的是对时间管理、工作的优先顺序、重要紧急程度做出优化，对一项工作形成闭环，有则改之 无则加勉，对上一周工作的总结，是对自己提升效能的最好方式。
