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看第一学历招人公平吗 何运晨坦言因学历屡屡碰壁

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对于刚毕业的大学生来说,找工作是一件大事,那么很多公司都将第一学历设为门槛,那么看第一学历招人公平吗?

《非正式会谈》中就企业招人“第一学历偏好”进行了探讨,不少公司认为本科学历含金量更高?在职场节目中受到关注的何运晨坦言自己因第一学历不亮眼,“海投”屡屡碰壁险些找不到工作。

陈铭认为第一学历偏好是反向公平,对于苦读数十载冲击高考的学子,这是他们赢得的长尾效益。

有人说:“招人招了10几年了,我不知道公不公平,但第一学历学校好的人确实聪明一点,这是现实啊。看肯定要看,但又不是说第一学历差一点的完全不给机会。同等条件下第一学历肯定占优,但你真的能力强的话你也占优啊。考察应聘者是综合的,话题不能这么简单化带节奏。”

有人说:“第一学历是最公平的,不管怎么说高考是最公平的考试了,硕士博士的考试考过的都知道,我也是刚考完研究生,太多神操作了,我艺考那时候,身边花百八十万买合格证的一大把。”

职场中,能力很重要,学历也很重要,不能简单地比出高低。说得形象点,能力是试金石,学历是敲门砖。

有些热门行业,由于僧多粥少,许多人都想挤进去,于是要求第一学历必须是985、211双一流,所以对于用人单位来说就自然而然形成了一种惯例了,求职人员如果达不到这个条件,没有这个较高的第一学历的敲门砖,你再厉害也进不去。

有人说:“任何用人单位都有权根据自己实际需要,规定某个岗位招聘的标准参数。招聘和应聘本来就是双向选择,您觉得这个标准不合理、不适合自己,大可以去别处高就,又不是不去应聘、不应聘成功就会被罚款或重打八十大板对吧?”

有人说:“我觉得没什么不公平的,刚刚毕业的时候,这是公司来衡量一个人最直接的标准。毕业以前一直在学习,第一学历好的人,至少证明在那些学习的时间里,学习这件事情他做的很好,有过人之处。”

世上没有绝对的公平。同是亲生的一堆孩子里,肯定也有更偏爱的。无私的爱尚且做不到公平,因此,对一种机制,只要大多数情况下是公平的,就已经非常不错了。

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