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新产假158天是怎么算的 最新产假标准发布

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每一个女性都有过做母亲的愿望,能够在腹中孕育一个属于自己和另一半的爱的结晶,是最幸福的事情,女性在怀孕的时候,也能享受到不同的产假待遇,你知道网上的新产假158天是怎么算的吗?

网上流传的158天产假其实是根据女员工生产中的各个阶段来进行计算的,如果孕妇正常分娩生育的话,那么这个产假实际上就是158天的,但是不同地区也有不同的规定,像是山东、河北、辽宁等多个省份的产假明确规定在158天,也有一些地区产假长达半年甚至是一年。

这158天的产假里,包括的是最基础的产假,其中有产前工间休息、产前假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等假期。

不同的情况下,产假能够休息的天数也有所不同。

第一种是98天的法定产假,10天孕检假期,再加上60天合法的假期,第二种是98天的法定产假,10天孕检假期,加上60天合法的假期,最后还有最低限期的三个月哺乳假,第三种是98天的法定产假,10天孕检假期,60天合法的假期,最长期限的六个月哺乳假。

也有一些公司将女员工怀孕期间的休假计为病假或是缺勤,这也损害了女员工的合法权益,需要女员工拿起法律武器来维护权益。

除了顺产产假有158天,如果有别的情况,在158天的基础上还能进行累加,比如说孕妇在怀孕的时候发生意外难缠,就可以在158天的基础上增加15天的假期,如果孕妇这一胎生育了多个孩子,那么每多生一个孩子,就会增加15天的产假。

如果孕妇在怀孕2个月以下终止妊娠产假,会有15天假期休息,若是在怀孕2个月以上,4个月以下终止妊娠产假,则是会有30天的假期,若是在怀孕4个月以上终止妊娠产假,可以休息42天。

像是在一些地区,还会出台相关规定,比如说妻子生育后,丈夫也有陪产假,山东和天津一些地区的陪产假是七天,而在一些地区,陪产假最长甚至能达到30天的时间。

产假不仅是对女性权益的维护,也是有利于促进女性生育意愿的办法,而给男性增加产假也变成了一项值得提倡的事情,在陪产假里,丈夫也能好好照顾妻子,安抚妻子的情绪。

如果在产假期间被公司辞退,公司涉嫌违法,女职员也能进行举报,一般被辞退的赔偿为工作年限的双倍赔偿。

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