现在女性在职场上有了很多的保障，可以说不用再担心因为怀孕生子丢掉自己的工作，不用担心因为怀孕生子失去收入来源，在怀孕快要临产的时候，女人不仅可以在家休产假，还能拿到正常的工资或是生育津贴，但是也有一些人想要多照顾孩子，选择在哺乳期辞职，过来人告诉你，哺乳期千万别辞职。
对于哺乳期不能辞职这个说法，与其说是不能辞职，而是最好不要辞职，别看哺乳期看起来没什么大不了的，实际上却暗藏玄机，在哺乳期间内辞职，将拿不到生育补贴，更是拿不到公司按照女员工工作年限支付的经济补偿金。
在哺乳期间，女员工在单位的工作内容也会轻松很多，在一些清闲的工作岗位上，只需要到公司晃一圈，就算不干活，公司也得照常给女员工发工资。
这么多的好处，有什么理由想不开去辞职？
不过在职场上，大多数“辞职”的哺乳期女员工往往不是主动辞职，而是被动辞职。
女员工在哺乳期间给单位创造的利益少了，一些不想多支出的公司老板就会想着法儿得扣钱，少发女员工的哺乳期间的工资，少发工资还是好一些的，还有不少用人单位直接找了个理由辞退自家员工，偏叫人拿不出个说法理由来。
前段时间网上一家家具公司“火”了，曝出这件事的是家具公司的一位女员工，女员工在怀孕生子后回到职场上，想要申请居家办公，算作是自己的哺乳期，但是公司却不愿意，不仅将他的工作岗位调离，还给她安排了一个看起来什么用处都没有的岗位，甚至还用邮件通知了她一些要求。
邮件里写到要她每一个小时写800字的工作心得，一天工作六小时的她，除了要完成正常的工作以外，还要写这些东西，当然这还不是最过分的，公司人事在邮件里特别标明担心她眼睛不好，必须得手写。
这摆明了就是想要逼女员工主动辞职，事情发酵以后，女员工不仅拿回了之前少发的工资，也得到了公司应该支付的补偿。
那些想要留在职场上的哺乳期员工都不好留下，竟然还有人想要主动辞职。
在女员工哺乳期间，用人单位不得违反合同和相关规定单方面，或是以各种理由解除与女员工的劳动合同，这也维护了女性员工的利益，作为既得利益享受者，一定要珍惜。
