最近，雷军在校招生培训上，给新加入的员工提出了一个意见，那就是在入职的前半年最好别提意见，多多学习。等到充分了解了，就可以尽情提意见了。今天咱们就聊聊，职场上应该大胆提意见吗？
其实我认为，雷军的这个建议是很中肯的。很多职场新人非常喜欢吐槽，既吐槽公司的管理体制、营销模式，也吐槽领导的犹豫不决或者上司的决策失误等。
实际上，大家刚刚进入公司，很多事情都不了解，其实是没有发言权的。其实这些都是职场大忌，很多事情不是只有你知道，很多企业的潜在问题也不是只有你今天来了才发现。
在半年的时间里，其实这个时间真的不长，你认识个人，半年都不一定能摸的清脾气和秉性，何况一个公司的复杂性了。半年内，职场新人能看到部门的全貌就算不错了，对整个公司的了解也就是个九牛一毛。
年轻人在职场有冲劲，尤其是很多00后，非常的认真负责，这是好事。但认真负责不代表你对战略和业务就了解的足够了，不了解就发言，会出现很多谬误，这是没必要的。
对于新人来说，刚刚进入新的公司，就是应该多看多听，是一个学习的好机会。如果你总是提意见，你的“意见”很容易显露你的幼稚和肤浅，不是被打就被利用。
这么说吧，你一个刚进入公司的新人就能看到的问题，难道领导还看不到吗？这里面，往往会有比较复杂的原因，随便提意见可能并不不会让同事高看你一眼，还有可能被别有用心的人利用，成为别人手里的一把刀，去伤害和你毫无瓜葛的同事。
在职场上，其实提意见也是需要技巧的，在职场中，与夸奖别人相比，给他人提意见的难度则更高，提意见弄不好就相当于骂人，即便你100%出于好心。
在现实里，你刚刚进入职场，大家不知道你的能力什么样，就算你提了意见，其实大家也是不会听的。只有当自己能力强大了有话语权了，即使你再年轻，随便提什么意见别人都会听，因为你说了就算数。
换句话说，老板请你去是帮他做事的，不是请你去提意见的。所以，职场上，不用去提意见，做好自己的本份工作就可以了。
