大家都说离职见人品，那么怎么看待这件事呢？事实上，离职见人品，见的不只是员工的人品，还有老板的人品，这是双向的暴露，所以一定要注意一些。
有人说：“明天准备去办理离职手续，前天还专门跑去商场花了一千多块给各部门分管领导，曾经帮助过我的同事买了礼物，就算关系一般的同事也都买了笔记本和签字笔，想要体面的好好和大家道别。公司环境氛围不好，但是总觉得同事人还都不错。”
实话实说，俗话说得好、当一天和尚敲一天钟，虽然这是贬义，但是其中的核心问题在于，我们在工作中扮演怎样的角色。如果我们单纯在工作中，只是职能担当，有什么任务干什么事情，那么这件事情问题确实不大。人品如何和自己无关，做好分内事儿就好了。
做好明确的交接，写好交接文档。就算未来新入职的同事有什么不会操作的地方，也可以有文档可以借鉴和参考。事事有依据，将交接的工作做好。
在职场上离职入职都是比较常见的事情，但是在离职时和前老板、前同事以一种什么样的状态结束，以后又保持什么样的关系很能体现一个人的人品，准确的来说是体现你和你老板各自的人品。
但是也有人说：“如果你被重视就不会走了，你在的时候都不被重视，走了之后留下的东西，谁会重视？如果不是离职的人有问题，就是单位有问题。”
其实离职见人品见的是双向的人品，雇员有没有站好最后一班岗，雇主有没有心怀感激员工以往的付出都是关注的点，单向的pua没有意义，直白说不好的雇主就不值得负责任的雇员，凭什么只要求员工体面？
有些领导，不想让员工离职或者说不想让员工顺利离职，就拼命地延长最后离职的时间，可能会导致鸽了别人的offer，离职一直不顺利。
不过这种老板终究还是少数，不管别人怎么做，你还是要做好自己分内的事情，没有什么深仇大恨就没必要跟老板去撕破脸，可能在你未来的工作上这是一种资源。离职的时候懂得处理自己的“后事”，并且把这些事情做好，之后的你会越来越值钱。
