一定要知道的是，家是你避风的港湾，家是你休息的地方，绝不是你工作的地方，所以当领导让你把工作带回家的时候，你一定要明白以下这几件事。
如果你不热爱你的工作，或者公司领导不人性化没有弹性工作制，你最好不要带回家，你回家加班不开心不说，公司打卡不记录也不会记得你的好，那还不如就在公司干。
有人说：“我觉得加班应该就三种，一种是突发状况需要集体加班，作为员工，获得加班报酬的前提下是有义务参与的；另一种是我今天偷懒摸鱼了一天结果原定计划任务没完成，最后一种就是跟同事合作的因为我的问题出了纰漏需要当天解决。”
有人说：“作为经常加班到不想浪费时间回家的人来说，可以回家做的工作一般都是不怎么急需的项目。因为加急项目领导是不可能让你回家做的，他会买好补给让你在办公室加班，也可能在办公室陪你加班。”
有人说：“下班后，有人来公司面试，我和另外两个同事一起加班。然后面试的那位女士问我们老板，大家这是加班吗？我们老板特别自然的说，这不是加班，这是工作没做完。”
其实很多时候，有的公司都会给你一整天都做不完的工作，这个时候你就要看看自己是不是真的喜欢这份工作了，如果观感一般那么还是尽快离职比较好。
如果你真心热爱工作，你们公司又人性化，你的老大又知道你确实很忙碌很辛苦，你可以将工作带回家干，说明情况，申请弹性工作制。
一定要知道一件事，那就是必要时才加班，能不加班就不加班，不要让加班成为一种工作常态，刚开始领导会夸奖你，但时间一长，就会以此为标杆衡量你以后的工作，你就会很累很累。
在工作岗位之外的工作，如果是老板要求，可以去工作，并应当要求老板支付加班费或计件工资。如果领导愿意支付额外的资金，在以上条件满足的话，带回去工作是合理的。
有人说：“经常碰到这种问题，如果是偶尔一次，我建议听领导的自己多加点儿班并不是坏处！无论是对自己经验还是以后的职场上升渠道都有好处，但如果领导每次都要让把工作带回家那我建议跳槽，这已经是过度压榨了。”
