职场不是那么简单的两个字，任何事情只要牵扯到了利益就会变得复杂起来，那么职场中不抱团就站不住脚吗？
对于分组时的抱团，马东认为，一旦有人起了头，不愿抱团的一方往往以低气压和认命态度惨淡收尾；而林鹰谷为林滨蔚争取队长位置的行为，则被陈卓璇柔软地“吐槽”了一下：这是唯一一次，林鹰谷感情用事了。
陈卓璇一下子就说出了重点：这是感情用事啊，太不理性了！职场中，尤其是工作上还是少抱团为好，同事之间有几个玩的不错的伙伴很正常，但是面对组团工作，还是要以优化资源配置完成任务为第一目标呀！
有人说：“接触的人越多，层次越高，你会发现：越高端、越有教养的人大都相互支持，抱团发展，因为你好了大家都好。”
职场中最好不要感情用事，不能抱团，要以工作为重，合适的人做合适的事情，合适的分组和搭配能使工作效率最大化，当然，人非圣贤，偶尔一次的感情用事也可以原谅，但是最好还是要以工作为重，坚持原则，这样才是一个合格的职场人士！
职场中抱团取暖能够走的更远，但也不至于职场中不报团就站不住脚。相反，如果乱抱团，或报错了团，可能对于自己来说，还会存在一些问题。
人与人走得太近了，其实是一场灾难。不管你和谁在一起，保持适当的距离，才能感情长久。同事相处，无规矩不成方圆。如果同事交往的时候，界限不清晰，麻烦和冲突，就会悄然冒出来，在暗处算计你的人，就会增多。
比如，可能在这个团里，团里的氛围和环境并不适合自己，很难在这个团里得到其他额外的帮助。虽然抱团在一定程度上也能够让自己快速融入小团队，和大家达成某种共识。但是这个和是否站得住脚没有关系。
靠个人感情维系的小团体在职场中注定是不能长久的，尤其在有利益冲突的时候，更可能会相互掣肘，关系决裂，得不偿失。但也不是说要提倡要个人单打独斗，只要不断精进自己能力在团队合作中发挥自己独到的作用，自然能在职场中站稳脚跟。
