最近，一个毕业的学生要找工作，结果一直没有找到合适的，因此他就感慨，找工作好难。其实，年轻人找工作难的原因有很多，不仅仅是因为他们不愿意吃苦，或者是眼高手低。
大多数人找工作的时候，不满意的原因只有一个，那就是工资不高。我们找工作也是为了赚钱，要是薪资和预期落差太大了，谁也不会长期做下去。
实际上，现在很多公司就是坑毕业生的，把他们当做廉价的劳动力，忽悠他们为自己工作。当你对薪资不满意，想要跳槽的时候，请你认真的调查下行业的工资水准。
要是你的工资低于行业的平均数，那你可以跳槽。要是处于行业的平均水平，那建议是维持现状。你有一份工作起码经济上会宽裕的多，要是贸然的辞职了，很快会坐吃山空。
还有一个原因，那就是学历的限制。之前就有一个调查，有约30%的受访者认为，学历原因是他们在求职过程中遇到的最大困难之一，另一个困难是缺乏工作经验。
自高校扩招以后，社会对高校文凭的认可度越来越低，大学文凭不再是“铁饭碗”。但另一方面，大量的高学历求职者进入人才市场，大学学历成了就业门槛，本科以下学历的求职者直接被拦在了学历门槛外。
对于很多年轻人来说，学历就是找工作的敲门砖，学历不是万能的，但是缺少基本的受教育基础却是万万不能的。受访群体处于学历的边际效用最明显的阶段，受教育水平每增加一点便能在就业方面多一点优势。
还有一个原因，就是年轻人对于自己的事业没有规划，不知道找什么工作适合自己。
有的工作专业性要求较高，招的都是需要有经验的人员。但是不具备相应的经验,如果说是大学刚毕业的本科生，这类工作需要你具备一定的专业技能刚开始难免会找不到合适的工作。
还有的学生没有什么社会经验，没有很好的把自己给展现出来，比如说简历上不突出，没有让企业招聘人员想招你的理由。
最后就是找工作方法不对，没有正确的找工作的方法，这样是比较难找到合适的工作的。
