在职场中领导都很喜欢会来事的员工，因为这样的员工有眼力见，做事情很圆滑，懂得左右逢源，所以这样的人一般在职场上面混得很好，其实这种能力后天是能养成的，那么职场中怎么才算会来事呢？
会来事的人其实就是有眼力见，知道观察周围的环境和相处时的细节，他们从一个人的日常穿着品位，可以知道领导的个人癖好，比如办公室摆放家人的照片，往往是注重家庭的人，办公室摆设和某某高层领导合影，往往是爱慕虚荣之人。
所以你如果想要和某一个领导搞好关系，那么你就要了解他们，比如说和他们聊聊天，必须是那种很轻松闲暇的时刻，问之前先想好你要问什么，在看似随性的交流中，了解你想知道的信息，比如家庭情况，兴趣爱好等。
有的领导就喜欢长篇大论讲自己的经历，那么你作为他的下属就可以好好听着，可以从中捕捉到一些信息，比如领导分享最近小孩择校的事，那么，你就可以大致判断他小孩最近遇到哪些问题，然后看看自己有什么能帮助到的，对领导施以援手会在工作中更轻松。
除此之外，你还可以多听一听同事们聊天，其实那些八卦消息也是获取信息的来源，值得一提的事，对于同事关于领导的八卦，听就可以了，千万不要参与。
其实会来事就是要让领导舒服，那么这时候最重要的就是把握时机，时机不对的话，往往会马屁拍到马蹄上，直接被踢，而这个时机要结合具体的事件而定。
就是说要积极主动，会找时机，比如说领导得了奖项，你要第一时间发消息祝福，逢年过节，要第一时间给领导发个节日祝福，如果领导生病住院，你要及时去探望，其实这些都是时机。
但是我们要明白一件事，会来事不是要花很多钱，其实只要能让领导感受到你的心意和诚意，这就是会来事。
会来事最重要的其实是场合，场合对了会加分，场合不对就尴尬了，比如，在大庭广众之下给领导送礼，这就不是会来事，但可以在大天广众之下帮领导拎包点烟，不要在客户在的情况下多次敬领导酒，但可以在适当的情况下帮领导挡酒。
总之，知道分场合“会来事”的人，就会很受领导的喜欢，自然对你的印象也就会更好。
