假如面试时每问题都说实话 生活就是如此现实

相信很多人在面试时都是假话掺着真话的，很多话语都是半真不假的，那么假如面试时每问题都说实话，你觉得结果是怎么样的呢？

有人说：“如果把所有的情绪都表现出来，大家都说了心里话，我觉得没多少公司可以招到人，也没多少求职者可以应聘上。那结果真的不可想象。”

有人说：“我经历太多了的面试，其实并不是没次面试的时候都要实话实说，而是具体情况具体分析，争取一次成功，那么就要做足准备，不要打无准备的仗，多给自己一次成功的机会，最后忠告，还是要有真才实学更重要。”

有人说：“看到一个网友说，自己面试的时候是在家里，通过远程视频的方式进行了面试，没想到在家里太过放松，一不小心说出了自己心里的大实话。当人事问到该网友为什么跨专业找工作的时候，网友说是自己学不明白本专业，自己的职业规划是多搞钱。”

有人说：“假如都说了实话，你就不适合这个岗位了，从我工作这么多年的面试来看，面试官都带着有色眼镜去看简历，去选人的。就像很多能力让人看着很厉害，但是对你的工作可能相关帮助其实并不大，但是面试的还就看这些，真的是郁闷。”

面试的时候不管说的是实话还是假话，都一定要让人信，千万不要说空话和大话。其实一个最大的感触就是只要谁明显说假话套话，肯定得不了高分。

这些考官都是身经百战，谁说的是不是实话一眼就能看出来。比如问到求职目的时，千万不能只说理想不说自己的职业追求，千万不要只说为什么什么献身不说自己养家糊口，千万不能只讲高大上的大道理不讲入情入理的小想法。

其实实话这种事情，说得不多不少最好。不多不少，就是不需要说的不说，该说的说好。应试者，即考生回答考官提问，有时限要求，不得超时；考生回答考官提问，可稍作思考，然后回答，应合理分配思考和回答用时。

可以说，考生在回答问题时，应该做到有话则长，无话则短，经济用语；所表达的每一句话，都应具有针对性和可行性，达到用较少的语言表达较丰富内容的测评目的。