欢迎访问晨风网!
首页 > 情感 >

用HR的方式拒绝HR 以其人之道还治其人之身

分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

大学生们毕业以后就得开始工作了,所以往往都要提前找工作,那么这时候就会遇到一些让人很无语的HR,这个时候不如用HR的方式拒绝HR。

有一些操作很迷惑的HR,HR对你满口的夸赞,说你非常符合他们要求,结果拖了你很久,总是甜言蜜语,却不给offer,关键人家HR在朋友圈说这个岗位非常缺人,要招很多人,但是就是不给你offer,还总是说你很符合要求。

也有的HR根本不回信息,有人说:“日常就是这样,不合适也至少可以回个话,面试本来就是双方的选择可以理解。但是电话不接,微信也不回这就很没素质,不过见多了也就习惯了。”

针对这类HR,有位网友给出了拒绝方式:尊敬的用人单位,本人今年的应聘工作已经顺利结束,在此感谢贵公司的参与。因名额有限,本次应聘未能全面考察接纳所有公司,但贵公司的待遇和资历给本人留下了深刻的印象,我也将把贵公司的资料保留在我的备选库中。

这个回复真的很绝,员工通过HR找到合适的工作,这是HR存在的意义。HR的工作并不简单,不仅仅是招聘入职工作,能否在应届生来面试的时候指点职业规划,遇到性格内向者用什么方式可更好适应公司环境?但是很多人都做不到。

其实人事的招聘工作应该也是一个很严肃很正式的环节,目的是为了给企业搜寻筛选到匹配的人才,做到人岗相适人尽其才,可是因为种种原因,导致招聘工作浮于表面,变成了为了面试而去招聘,甚至制定面试到岗率,每日沟通数量等等,这操作其实很迷惑。

也有时候是因为双方立场不同产生了分歧,作为HR,要站在企业的立场,找到合适岗位的候选人。作为找工作的,都想找钱多事少离家近且有发展有空间。找工作就像男女相亲,男生想找白富美,女生想找高帅富。

能不能成功,看你拥有什么,看你要求什么,能不能匹配。你要真优秀,HR只会疯狂开条件留住你,给你争取最大利益。如果你没有遇到过,也只能证明,这个岗位就只需要个普普通通的能力而已。

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享