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遭受职场霸凌要不要越级沟通 要对霸凌勇敢说不

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都说大学是个小社会,可是等到真的进入社会和职场以后,才会发现之前的“小社会”根本不值一提,职场上来自上司的挑剔羞辱,工作上的情绪pua,同事间的故意孤立和排挤,当申诉无效的时候,遭受职场霸凌要不要越级沟通呢?

在最新一期的综艺《听姐说》,尚雯婕和傅首尔讨论到了职场霸凌的话题,尚雯婕说她建议遭受职场霸凌的员工越级沟通,傅首尔也非常赞同这个说法,并且表示沟通也是为了争取自己的权益。

职场霸凌很常见,但是越级沟通却是一个禁忌的话题。

小红毕业以后没有回到家乡,而是去了自己一直向往的大城市,原本以为大城市里的光鲜亮丽不属于自己,总有一盏小灯能属于自己,可是在进入职场后的第一个星期,她就感受到了来自同事间的孤立。

午休两个小时,同事一般都是结伴去公司附近的餐厅吃午饭,或是一起点外卖,可是小红来了整整一周,没有一个人主动约她,这也不是什么大事,一个人吃饭没什么。

可是当小红发现自己做好的文案被冠上别人的名字的时候,终于忍不住发出了质问声。

“这份报表是我加班一周多做出来的,你根本没有出力,凭什么加上你的名字?”

那个女同事停下抹口红的动作,似笑非笑地看着小红,“你说是你做的,就真的是你做的了?我还说是你窃取我的工作成果呢!”

小红被她的厚脸皮惊到了,尽管如此,她还是没有直接撕破脸皮,自己既然想要在这份工作上该好好干下去,就得打理好人际关系,自己既然是新来的,也得多一些人让和包容,可是当同事间做的越来越过分,就连上司都对自己挑刺的时候,小红也毅然决然地辞了职。

直到后来公司大boss约她见面,小红才说出自己遭遇的种种职场霸凌。

有人认为越级沟通则是最差的选择,会让人对和你的上司产生怀疑,怀疑他的领导能力,就连手下的员工都管不好,但是在遇到职场霸凌沟通无效的时候,越级沟通是唯一能够解决的方式。

越级沟通固然会给大领导留下不好的印象,但是你也要明白,既然已经到了越级沟通的地步,那就说明你早就有了辞职的想法,越级沟通成功,可以解决你的问题,越级沟通不成功,那就辞职寻找新的工作。

越级沟通的目的在于有效解决问题,只要能够解决存在的困难,偶尔违反一次规章制度也没什么。

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