今天爆料60到00年龄层离职的原因，大家想法各不一样，60后跟00后差别太大，你根本无法想象不同年代工作价值观差别有多大。
《上班啦！妈妈》节目中提到了从60后到00后的辞职理由，不同年代的工作价值观必然有所差别，你认为呢？
伊能静说公司的95后员工们会更在乎老板的理念和自己是否相同，乃万认为自己这一代更多聚焦于自身，并不是自私，而是更看重自我价值实现和心理满足。陈铭也表示老一辈的梦想是尽可能创造物质丰裕，而新一代的梦想则是自由翱翔。
热依扎则直言80后是被夹在中间的一代，会在梦想和现实之间权衡。大家会因为什么而辞职呢？
不同的年龄层次，对于工作的价值观和态度真不一样，甚至说差距很大！60后：什么是离职？70后：为什么要离职？80后：收入更高就离职。90后：领导骂我就离职。95后：感觉不爽就离职。00后：领导不听话就离职。05后：我根本就不就职。
随着社会发展阶段不同，每个年龄段儿的人对待工序的价值观与态度都不一样，用人企业要适时调整用人制度及企业文化的营造，让员工在企业找到适合的工作环境，很重要。
男怕入错行，女怕嫁错郎。没有“永葆青春”的行业，一旦发现自己的行业“日薄西山”、成为夕阳行业，就要及时调整职场方向和人生规划。行业红利，加上个人努力，是一个人成功的关键。行业不行，再挣扎扑腾，都无济于事。
现在的年轻人越来越频繁的跳槽，甚至没有耐性将眼前的工作全部掌握，就已经开始找下家了。这事实上是整个大的环境所造成的趋势。随着人工智能和全球经济危机的愈演愈烈，工作的机会将会减少，工作的要求将会不断提高，这将引起更加激烈的竞争。
反过来，如果我们请一位60后的工作者重返25岁，你将会看到他和现在的90后一样，具有更强的闯劲和更急切的成长动力。往往上一辈的人看不上下一辈的人，还记得当年很多人问80后行不行？90后行不行？00后行不行？实践证明哪一代都行。
