一位网友跳槽之后，发现现在的公司待遇没有之前好，工资是涨了，但是没有任何福利，于是她觉得亏了，于是想问问大家的意见，那么大家来说说公司福利待遇好是种怎样的体验。
有人说：“我们公司双休，六一放半天假，妇女节所有女生放假，所有法定假日都会发京东卡，或者礼品，工资嘛有高有低，我就是属于比较低的那种。”
有人说：“每周一四下午茶，一年发两次衣服，端午有粽子中秋有月饼，圣诞节同事互换礼物。工资行业同等水平，奖金多，非常知足。”
有人说：“我现在的公司周末双休，节假日全放，说实话，我大学毕业七年了，也待过不少公司，什么下午茶啊，冷饮啊，都不如周末双休节假日全放来得实在。”
其实仔细分析这位网友的情况，会发现她的算法不太对，很多时候不是看月薪总额涨了就是工资涨了，算算时薪吧，用月薪除以每月实际需要工作的小时数，再综合看公司给缴的保险水平、生活补贴、年底分红、每年加薪幅度等，单看月薪总数肯定是要亏的。
福利分为两种，一种是法定福利，一种是公司福利。但事实上，工作以后才明白，公司最好的福利，就是多给员工回家的时间，而不是整天各种公司福利活动，玩这玩那，吃饭聚餐，每天却只能和家人在一起一两小时。
该休的双休正常休，该享受的五险一金正常享受，而不是把本就该属于打工人的正常待遇当作薪资福利！
其实对大家来说，更希望一个公司可以合理安排工作，因人定岗，绩效明确，奖罚分明，不暗地里搞乱七八糟的排名，也不把排名和年终奖金挂钩。不搞在周末的旅游或团建。不过多组织下班后的聚餐或娱乐。少开没意义的会议，少弄没营养的培训。
大家都不缺那一点零食，如果可以早点下班，其实大家都不会选择零食，公司只用那一点点零食就换来了你更多的劳动，这何尝不是一种大赚呢？公司再有家的感觉也不是家，公司不要为了让员工之间像家人一样的关系，就非要把员工的时间绑在一起。
