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面试该不该问休假制度 上班不是做慈善

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学生们刚毕业的时候是没有工作经验的,所以在面试的时候容易漏掉一些东西,今天就给大家谈谈面试该不该问休假制度。

其实问薪资待遇是很正常的事情,这是与我们利益相关的事情,第一个就要先问工资,问清楚试用期多久,试用期工资怎么发,工资是底薪还是加上了绩效,如果是小公司还应该问下是税前还是税后。

不要觉得谈钱是伤感情,如果你不谈钱,那么伤的就是你了,谈钱不伤感情,这时候可以利用买卖市场中的技巧,引导对方说出薪资范围,然后你再说,相信贵公司能够给出合理的薪资水平,只要合理我就不会计较太多。

工资是大问题,因为我们来上班不是为了做慈善,打工人不能被那么欺负,就应该问清楚的,但是也不显得很着急,不要过度的去关注工资的多少,因为你的价值决定了你的收入,你的收入是你未来工作价值的体现,而不是面试就能给定下来的决定。

再一个就是问福利,有没有五险一金,有没有年假,有没有年底双薪。不要扭扭捏捏遮遮掩掩,大大方方明明白白的谈,入职前谈钱,不伤感情,等到入职后谈感情,就伤钱了。

如果比较在意的还可以问下五险一金的缴纳基数,不要觉得不好意思,这些都是你应该了解的,也可以最后问问面试官让她说下都有什么福利,所以休假制度也是必须要问的。

如果一个公司支支吾吾,甚至反过来说你问的这个问题不礼貌,那么不用解释,直接转头就走,这百分百是一个全年无休的公司,你的这个话题让他觉得很尴尬,说不出来答案。

还有一个问题,如果面试的时候,你们采取的方式一直是面试官问,你回答的状态,那么这个时候等到面试快要结束的时候,他一定会给你一个提问的机会,这个环节有时候也是很关键的,问得好会加分,问不好也有可能会毁掉这个工作机会。

这个时候你就可以问了,薪资作为劳动者的主要诉求是完全可以问的,户口、社保等个人关注的福利也是可以问的,这都是正常的问题,只要不要过分的反复提问一些问题,都是可以的。

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