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面试时最怕被问的问题 有些问题太敏感了

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在面试的时候,因为去的公司不同,遇到的HR不同,因此都会被问到不同的问题。在面试的时候,相信大家也是比较担心的,或者说是紧张的。今天咱们来聊聊,面试时最怕被问的问题是什么?

其实大家最怕遇到的,就是一些很私人的问题,比如说有无交往对象与详情,还有婚姻状况与生育计划。这个时候,相信大家都会觉得很烦人,网友感叹“谁还敢生小孩?”,但也有认为“因为结不结婚而不录取你的公司,不去也罢”。

其次,还有“前一个工作的薪水是多少?”这问题是部分面试官的必考题,因为这个问题可以帮助公司核薪。

另外,一些开放性的问题,其实也是面试者比较头疼的问题,比如说你了解应聘岗位么?它有哪些要求?你为什么要从事这个岗位?你为什么选择我们公司?你有什么职业规划?你对薪水有什么要求?等等。

要回答一个好问题,背后需要做很多的准备工作,要对这个行业有足够深入的了解,才能去参加这个公司的面试。

很多小伙伴都遇到过这样的情况,明明面试很顺利,和面试官一直都聊得很不错,结果一问到期望薪资,傻实在地直接说了数字,结果就踩坑出局了。

在职场上,薪资这个问题可以说是最敏感的了。其实最好的办法,就是我们把皮球给踢回去,反问对方的薪酬区间。这样,我们就可以将对方给出的薪酬范围,和自己的心理预期做一个比较,选取一个比较适合的中间值。

我们可以这样巧妙地反问:相信贵公司一定有非常成熟的薪酬体系和福利待遇,能麻烦您帮我详细介绍一下么?

另外,所有的面试结束的时候,一般HR都会问一句话,那就是你还有什么问题吗?这个问题也不是完全不重要,如果求职者直接回答“没有”,那么会给面试官留下敷衍以及不认真的印象,很有可能将之前的好印象全部推翻。

面试官会结合这些问题来综合考虑你能不能来他们公司工作,所以还是要认真提出一些实质性的提问,比如说一些跟日常工作生活息息相关却又不是特别敏感的问题。

这里给大家列举一些,岗位具体负责的工作内容,岗位的晋升机制,公司是否有培训等。

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