在职场上，一切都是实力至上的，只要你有实力，你就可以得到老板的重视。但是在《老郭有新番》里，郭德纲却有了不同的看法。今天就聊聊，职场上人品和能力哪个更重要？
郭德纲在综艺里说了这么一个例子，董卓迁都长安之事，迁都的举动说明董卓有一定的军事能力，但他人品堪忧，一系列残忍的行为天怒人怨，注定守不住江山。
这也说明了一件事，如果你的人品很烂，哪怕你的能力再出色，也是会翻车的。
你要明白，能力再大，也有比你能力更大的人。但是，人品这东西，才是许多人择人的时候重要指标。我见过能力很出众的人，但是因为人品不咋地，在职场到处嚼舌根，只会惹人厌烦。
你人品不咋地，找人借钱不还，一次两次还好，次数多了，都没几个人愿意理你了。在未来，征信是非常重要的，人品的好坏决定你周围人脉的好坏，大家都不是傻子，不是只有你有点小聪明。
实际上，人品这种东西才是最重要的。一个人能力再强、学历再高、知识再渊博，也始终是个凡人，并不能做完和做好所有的事情，必须要和其他人合作才能完成较为大型、复杂的事情。
有才有德是人才，有德无才是常人，有才无德是人渣。所以，做事先做人，要有基本且良好的人品素质，然后再有过硬的能力才干，才可能应得别人的信任和欣赏，才可能得到别人的接纳和支持、帮助。
虽然说现在的人都是比较现实的，但是遇到一个人品不好的人，大家也怕被坑了，所以肯定会远离这种人。“以德为先”，“德才兼备”不仅是选用人才的标准，也是选择朋友或者合作伙伴的标准，选择同行者或是同路人，我们要坚持自己的标准。
身在职场，一定要注重个人品质修养。你有一个好人品，往往能得到更好的发展，即使你本事再大，人品太差，终究会被会被用人单位给辞退。
在现实里，这样的例子太多了，一个人人品很烂，早晚是要翻车的。对于一个公司来说，品质低下的员工自然是零容忍，更别说重用了。
