人情世故有多重要，可以说从开始和人相处的时候，人情世故就已经存在了，小的时候或许不明显，毕竟朋友之间没有那么多人情上的牵扯，可要是在进入职场以后，人情世故就成为了排在能力之前的内容，今天就来说说职场要懂哪些人情世故。
在长辈眼里，总有那么几个孩子精明懂事，到了长大以后，又成了在职场上如鱼得水的人，他们几句话就能哄得领导喜笑颜开，哪怕工作能力没有那么优秀，一样能在领导面前混个眼熟。
反观之那些平时沉默老实的孩子，即便他们工作优秀，却不通晓人情世故，说难听点就是说话不动脑子，最后在职场上混得还不如新来的实习生。
可以说职场上的人情世故真的很重要，如果能力真的足够优秀，或许还能忽略，可如果是在工作能力一样的情况下，更懂得人情世故的那一位一定更优秀，更受人欢迎，升职加薪的机会也比另一个人多。
职场上说话也要动脑子，给彼此留情面，工作的确是工作，要和私生活分开，可是说话这回事，三思而后言，还用教吗？
在说一件事的时候，先过一遍脑子，确定这话能不能说？该不该说？如果说出去引起同事的反感，那你还是别说了，三思而后行，这句话很对。
就像是之前有人在职场上遇到了这样一件事，公司里组织体检，员工要上交照片，这时候负责整理的同事突然当着很多人的面，对着其中一个女孩说。
“小梦，你的照片不合格，美颜太过了，和你差的也太远了，修一下重新交。”
明明可以私底下说的事情，他偏偏要闹到大庭广众之下，这下好了，大家都好奇小梦那张照片p的有多过火。
就算是想开玩笑，你也得想想，以人身攻击的方式显示自己的幽默，那是真的幽默吗？
热心是件好事，可是过分的热心也没有必要，有的时候你的热心肠的确能换来别人的感激，比如说帮忙关灯，顺手关掉电脑，可要是过度的热心麻烦到了别人，给他人造成了困扰，真的还是要谨慎些为好。
在职场上，每个人有每个人的职责，各司其职这一点你一定要牢记，有的时候你的热心反倒是给别人添了麻烦，万一出了问题，这责任谁说的清？所以在职场上，不要过于热心。
