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男领导控制女下属的套路 反抗的结果就是走人

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职场男领导对女下属的骚扰潜规则,一直都是职场的毒瘤,可想要完全制止是不可能的。这些男领导面对女下属从来都不是来强硬的,都是通过一些列的行为,乖乖的逼着女下属就范。

对于大多数想要在职场上有发展的女性来说,面对男领导的潜规则,她们碍于面子和压力,并没有多少激烈反抗,要么敢怒不敢言,要么忍气吞声无奈接受,当然也有积极配合投怀送抱的。

只要男领导有想潜规则女下属的心思,他肯定是有动机的。或许他爱她,可这样的概率实在太小了;或许是见不得女下属的那种幸福,就想让女下属幸福的婚姻和感情有一点缺憾,把伤害别人,占有别人幸福的那种快感当作他行使权力的一种象征。

当男领导莫名地对你很关心,像调查户口一样询问你,这时你要多留一个心眼,因为他可以从你是否单身,生活是否幸福等方面找到可以下手的点,虽然他有可能以关心下属或者想多了解下属为借口,但也只局限于表面情况,深入的他无权问。

不要认为有人关心你是好事,有目的的关心还是能躲则躲,否则新伤添旧伤。而别有用心的男领导,则会通过一些模棱两可的玩笑,去探测女下属的底线,想温水煮青蛙一般逐步让女下属陷落,从而达到自己的目的。

如果女下属不上道,直接拒绝的时候,一些男领导直接展示出高姿态,没有强迫,没有祈求,而是把这次骚扰变成了一次机会:用高高在上的态度说:我不是在强迫你,我是在给你机会,看你珍惜不珍惜。话语中威胁的意味十足。

另外,如果男领导突然给你调岗,而且是调到他的身边工作,那就说明他有坏心思了,男领导想要占领女下属的时候,必须要跟她有近距离工作的亲密关系,如果在他的管辖范围之内更好。

所以,此时的男领导,会绞劲脑汁的想把女下属调到自己身边工作,最好的职位就是秘书、助理这些能频繁接触机会的职位,是不是让人有很多联想的空间。

如果女下属拒绝的话,那么男领导就会让周围的同事看看和自己作对的结果,不听话的被扫地出门,听话的配合的则升职加薪,树立榜样。所以,一旦女性被男领导性骚扰,强拒之后遭到报复的,也就没有必要留下了,因为不配合的后果,早晚是要走的。

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