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为什么年轻人辞职这么频繁 需求和给予不对等

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有的人年轻人一言不合就辞职,一年甚至可以换好几个工作,那么为什么年轻人辞职这么频繁呢?

现在年轻人的压力太大了。房贷、车贷、孩子、父母等等让人喘不过气,有些公司可能前景好,但是需要付出的时间太长,生活的压力压的我们没有时间去坚持,只能频繁辞职,找到更能减轻现阶段压力的公司。不是年轻人想辞职,只是现实不允许。

其实很多时候也有新生代的价值观跟过往会有些不一样的原因,现在的年轻人都是在经济发展下出生的,没有经历过物质匮乏的年代,大家都关注自由、价值、尊重,不会惯着某些“作妖”的领导。

但是现实问题往往是企业和管理者都还未真正的接受这件事,也没有转变自己的思想和工作模式,还是用原来的工作模式,用提供工作给钱这样的方式激励,这样也相对简单,并不需要过多的花时间去关注人。

但是很多时候,就连这么简单的事情,企业和管理者都是做不好的,有些企业甚至企图洗脑员工,企图营造员工上班不是为了钱的思想观念,这就太离谱了。

根据马斯洛需求理论,年轻人对于职业的需求已经跃过了生理和安全需求了,进入到尊重和情感层面了,甚至有一小部分人已经到审美和自我实现阶段了。但很多企业从制度到文化都没有跟上员工的需求发展速度。

这些人还停留在我给你钱,你才能有地住有饭吃的生理层面,甚至还觉得不按我的规则来就滚蛋的思想层面。需求和给予不对等,怎么可能留住那些更尊重自我和情感体验的年轻人呢?

当然不排除自我认知不清楚,挑三拣四的年轻人,但这个事绝不是年轻人单方面的问题。再说了,工作是双向选择,大家都可以做出符合自己利益的选择。

其实也有网络太发达的原因,网上的很多人把很多问题说透彻了,帮助年轻人权衡利弊,知道呆下去只有坏处没有好处,就果断走人,而有些企业和管理者根本不想改变现状,只去招经济落后区域家庭困难的毕业生。这是一种解决问题的方式,但只是短暂临时性策略!

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