人在职场，都希望自己能够成为领导眼中特殊的那一个，有的人自以为深得领导赏识，在领导面前很是放肆，殊不知领导早就看你不顺眼了，有的人虽然闷声不做事，不喜欢表现自己，却能得到领导的赏识，今天就来说说怎么试探领导喜不喜欢你。
每个领导者的性格都会有所不同，对于同一件事，不同的领导也有不同的评价，比如说有的领导可能会喜欢你的某个工作完成效果，有的领导却不喜欢，甚至还会感到反感。
在职场上想要获得领导好感，让领导喜欢你，就很重要了，当你不确定你在领导心目中地位的时候，不妨试探下领导对你的态度，可以是工作的时候带着不熟悉的内容去请教领导，看领导愿不愿意替你解答，解答的时候又是什么态度，就能知道领导对你的看重程度了。
在领导眼里，没有懒的员工，只有不上进的员工，在职场上想要获得领导好感，有能力会做事是一回事，你还需要学会对症下药，抓住领导对你的好感与看重。
想要在职场上升职加薪，能力是一方面，领导的赏识也非常关键，只有得到领导的赏识，才能得到提拔和晋升的机会，才有机会发挥应有的价值。
也有网友分享了试探领导态度的小技巧，如果你的领导中了五条以上，就表示你在领导心中的地位还是很高的。
如果在工作中领导主动询问你的工作意见，或者让你参与关键会议，在和你交流工作的时候有眼神接触，脸上挂着笑意，说明领导心里对你还是很满意的。
如果是能力不足的员工，领导会非常关注他在工作中的细节，如果领导不太过问你工作中的每一个细节，这是信任你的能力。
如果领导愿意和你呆在同一个空间里，而不躲闪，见面也会和你问好，情绪比较积极，不用怀疑，领导是真的赏识你，并且打算重用你。
关注你的领导不会敷衍你，回复你的用语也不会过于单薄，像是“对”、“是”、“嗯”这样的对话出现的很少，领导在给你安排工作的时候，也会事先考虑你的能力，如果你觉得稍微有些辛苦，自己做得来，那说明他信任你的能力，每次有好项目都会优先指派给你。
得到领导的赏识很重要，即便你的表现不亮眼，在工作中多多努力，一样能够得到领导的喜爱。
