不知道大家有没有发现，现在从事养老行业的年轻人特别少，但是人们又很需要这个行业发展，那么如何吸引年轻人从事养老行业呢？
养老行业的人才缺口有多大？调查结果显示，我国失能、半失能老年人大致为4063万人。然而数据显示，我国鉴定合格的养老护理员只有44102人。这大致就相当于，一个护理员要服务近1000名老人，供需之悬殊，令人震惊。
据媒体报道，本就年轻人奇缺的养老服务行业，近年又有人才流失的现象，特别是对一些失能、半失能老年人的护理照料满足不了需求。
有人说：“较低的营业收入尚不能使养老机构投资者吃饱，养老从业者想要较高薪酬就不要妄想了。简单的可以对比社工机构和社工从业者。”
有人说：“薪酬太低，薪酬低的原因在于入住率低，入住率低的原因在于现在社会人的养老观念没有转变过来、老人及其子女家庭收入不高、收费标准相较当地工资水平较高。由此导致养老机构盈利水平低，进而导致服务质量下降和低入住率，反作用于机构盈利下降。”
从这两位的话中可以看出养老服务行业的工作环境和工作内容，本身就比坐在办公室敲敲键盘、做做表格的工作艰难一些，只有所得劳动报酬明显高于后者，才可能吸引到高素质的年轻从业者。
但高收入之外，还需要社会地位的肯定。养老行业是服务业，年轻人要从事这个行业，必须提高他们对养老行业的认识，提高他们的社会地位，否则，再高的收入，可能也留不住人才。除了高收入，社会地位的肯定，还有就是整个社会观念的改变。
养老行业任重道远，不仅仅要有业务能力，更要具备道德观念，具备人间大爱之心，否则干不了这份工作！
我们每一个人都有老的那一天，让老年人老有所依，老有所养，提高养老服务的整体水平和质量，是未来养老产业必须面临的一大社会课题。而让年轻人从事养老服务，既是给该产业输入年轻的血液，提高养老产业的整体服务水平，也是做强做大养老产业的人才举措。
