“老板明显不喜欢我，该不该辞职？”相信很多人都遇到过这样的问题，明明你做的没错，工作上也很努力，但是领导就是看你不顺眼，就是不喜欢你，甚至还会针对你，你认为被领导针对该不该辞职呢？
被领导针对该不该辞职也是是《奇葩说》的一个辩题，实际上因为被领导针对就选择放弃工作，选择辞职，是最不明智的决定。
之前有一个男生这样说，他是一个典型的技术型职场人，但是性格也比较傲气，不愿意和能力不如自己的人打交道，对于能力高于他的，他心甘情愿的任其使唤，但是公司新来的领导却是个啥也不懂的，经常乱指挥，他可就没那么好脾气了。
某次公司要做一个东西，交给男生来做，他自己信心满满，做好了一个方案交上去，结果呢，领导见他都不来问自己就做好了，心里不满意了。
他先是将男生批评了一顿，但是男生根本不在意，因此在态度上比较敷衍，还私底下说领导的坏话。
结果领导不知道从哪里知道了这个事儿，他也不是省油的灯，对着他开始了一系列报复手段。
工作上各种针对，抓着小错误来回说，批评他工作不细心，还不尊重同事，现在男生被他针对的彻底，做错了就得挨批，日子过得十分艰难。
这样的情况持续了一段时间，粗神经的男生才意识到问题的严重性，自己是领导故意针对了。
要说辞职吗，工作轻松，薪水优厚，为了一个针对自己的领导辞职，真的不值当的，这时候辞职真的没必要，除非工作事多钱少还辛苦，你又早有跳槽的打算，否则最好不要选择离职。
主动认怂，不再招惹领导，或许你觉得这样很丢脸，也不愿意接受，毕竟你是来职场工作的，不是来认怂的。
但是在职场上，认怂确确实实可以解决很多问题，该认怂就得认怂，如果男生主动向领导认错，暂且不管心里怎么想的，嘴上认错绝对是有效的，起码不会被对方追着刻意地针对那么长时间。
不管是认怂还是翻脸，你都得有自己的底气，如果没有一定的实力与头脑，尽可能不要领导斗，更不要跟领导直接翻脸，你不给领导台阶下、拆领导的台，看起来爽了，实际上自己却变得很被动，在职场上的路子也越走越艰难。
