老话说得好，逢人只说三句话，未可全抛一片心。在和别人交往的时候，有的话不能全说，尤其是涉及到工资的时候，工资不是成绩，可以拿来比较，今天就来说说为什么不要和同事比较工资。
可能初入职场的萌新不懂，但是职场老油条一定明白，有些话多说多错，宁可不说，不可多说，有的职场萌新为人老实，别人问什么就会回答什么，一五，最后还觉得奇怪，自己没说什么不该说的，怎么还得罪了人。
其实职场就如同竞争的战场，尤其是同事之间，大家不仅是共同合作的伙伴，也是相互竞争的对手。
在和同事沟通的时候要有所保留，不能什么事情都告诉对方，否则很容易吃亏，其中工资就是最关键的一项。
工资多少这个话题一直都是很敏感的，大家也都是尽可能地避开这个话题不说，但是也有人性格太执拗。
之前小米入职了一家新公司，工作没多久后就因为业绩出众升了职，被提拔成了部门小主管，手底下有好几个员工，按理说这不是问题，毕竟能力决定一切，小米的人际关系也打理的很好。
但是小米有一个同事，算是她的前辈吧，来的比她还要早一两年，但是依旧在原来的位置上不动，所以在看着小米升职加薪以后，她眼热了。
某次公司的人都出去了，只剩下她们两个，该同事就缠着小米聊到了工资的问题，她说自己工作了好几年都没有加工资，要不是公司氛围好，发展比较好，以后还有很大晋升空间，她都想辞职了。
小米一听那还了得，赶紧说自己工资也不多，一个月才七千五，话音刚落，看着对方的眼神，她就知道自己坏事了。
女同事没再多说，可是到了第二天，领导就把小米叫去了办公室，说那个同事觉得不公平，领导没办法，只好给她加薪了。
职场上为人处事要小心，凡事要三思而后行，不要什么事情都会告诉别人。
同事之间比较工资，很容易让一些人心里产生不平衡，与其大家心里都有根鱼刺，不如都不说，不过在同事追问的时候，也要留有余地，教你一招巧妙机智地躲过，还不会影响彼此的关系。
反问对方是个很好的办法，一般她想要打听你的工资多少，却不愿意说自己的，这时候就会被你的反问劝退了。
