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大公司内推是怎么样的 内推不等于内定

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毕业季想要找到好工作可不容易,尤其是在竞争对手这么多的情况下,你的优势可能只是别人的劣势,这时候想要顺利进入面试甚至是被优秀的公司聘用可不容易,但是有了内推名额就不一样了,今天就来说说大公司内推是怎么样的。

校园招聘也有内推,校园招聘的内推是老师直接向企业推荐学生入职,当然,内推不等于内定,内推进去的人一样要进行笔试、面试,合格以后才会被聘用。

内推是现在普遍存在的一种现象,也是公司抢人才的一种手段,尤其是一些大公司想要招到优秀员工,靠简历筛选得筛选到什么时候,这时候内推就能起效了。

不光是校园内推,即便是工作以后一样可以得到内推的名额。

之前就有一个网友分享了经验贴,大家都想要去大公司,想去好点的单位,但是几百个人抢一个名额的后果就是当了分母。

大公司内推是公司自己发起的招聘人才的通道,只有在最后一场面试技术的时候,团队领导才会出现,为自己团队挑人,而其他轮面试都是随机匹配求职者和面试者的。

内推名额也不是找不到,大公司的内推其实是一个通天捷径,你以为企业招聘就是普通的招人,实际上企业要承担巨大的成本和风险,所以他们宁愿多花点心思,去招聘一个合适的人,以减少给业务带来潜在的风险。

大公司内推名额一般都是通过员工内推,优秀的人都是聚在一起的,如果员工本身就很优秀,那么他的朋友一定也是公司想要的优秀人才。

一些公司也会通过猎头公司招聘,但是猎头公司会收取不菲的服务费,一些公司就会为了节约金钱成本,说选择员工内推,说白了,内推的性价比远高于猎头或官网招聘。

大企业都会有这样类似的内推流程,首先是发布职位,然后由员工上传简历,第三步是hr进行筛选,流程结束后反馈内推结果,也就是要不要录用,最后结束这场内推。

一般员工内推来的人都是自己熟悉的人,也知道他到底适不适合这个职位,能力是否可以胜任。

因此,想要得到内推名额,首先你得定位好自己的选择,找到合适的岗位,然后制作合适的简历,给内推人递交,简历要突出你的优点,不要说一堆废话。

进入内推名额,也不意味着被录取了,能力才是关键。

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