大公司内推是怎么样的 内推不等于内定

毕业季想要找到好工作可不容易，尤其是在竞争对手这么多的情况下，你的优势可能只是别人的劣势，这时候想要顺利进入面试甚至是被优秀的公司聘用可不容易，但是有了内推名额就不一样了，今天就来说说大公司内推是怎么样的。

校园招聘也有内推，校园招聘的内推是老师直接向企业推荐学生入职，当然，内推不等于内定，内推进去的人一样要进行笔试、面试，合格以后才会被聘用。

内推是现在普遍存在的一种现象，也是公司抢人才的一种手段，尤其是一些大公司想要招到优秀员工，靠简历筛选得筛选到什么时候，这时候内推就能起效了。

不光是校园内推，即便是工作以后一样可以得到内推的名额。

之前就有一个网友分享了经验贴，大家都想要去大公司，想去好点的单位，但是几百个人抢一个名额的后果就是当了分母。

大公司内推是公司自己发起的招聘人才的通道，只有在最后一场面试技术的时候，团队领导才会出现，为自己团队挑人，而其他轮面试都是随机匹配求职者和面试者的。

内推名额也不是找不到，大公司的内推其实是一个通天捷径，你以为企业招聘就是普通的招人，实际上企业要承担巨大的成本和风险，所以他们宁愿多花点心思，去招聘一个合适的人，以减少给业务带来潜在的风险。

大公司内推名额一般都是通过员工内推，优秀的人都是聚在一起的，如果员工本身就很优秀，那么他的朋友一定也是公司想要的优秀人才。

一些公司也会通过猎头公司招聘，但是猎头公司会收取不菲的服务费，一些公司就会为了节约金钱成本，说选择员工内推，说白了，内推的性价比远高于猎头或官网招聘。

大企业都会有这样类似的内推流程，首先是发布职位，然后由员工上传简历，第三步是hr进行筛选，流程结束后反馈内推结果，也就是要不要录用，最后结束这场内推。

一般员工内推来的人都是自己熟悉的人，也知道他到底适不适合这个职位，能力是否可以胜任。

因此，想要得到内推名额，首先你得定位好自己的选择，找到合适的岗位，然后制作合适的简历，给内推人递交，简历要突出你的优点，不要说一堆废话。

进入内推名额，也不意味着被录取了，能力才是关键。