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到点下班就走不正常吗 何运晨督促老板准时下班

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对于在职场上工作的人来说,最大的希望就是能够准点下班,但是能够做到准点下班的人却非常少,即便一些人已经完成了工作,但是却不敢做第一个下班的人,只能在公司里无效加班,而何运晨对准点下班的建议,得到了不少人的认可!

在职场上,有一种从众的行为很有意思,公司五点半下班,你本来打算收拾东西跑路了,结果环顾四周发现,个顶个的和打了鸡血一样在埋头工作,尤其是老板还一本正经的坐着没走人。

虽然已经到了下班的时间了,但是走还是不走,这时候成了一个问题?走,会不会老板觉得自己工作没有热情,天天下班就闪人没有责任心?可是如果不走,坐在公司里也是硬着脖子耗时间。

曾经参加过《令人心动的offer》中的人气成员何运晨,在知乎新知青年说大学第一课的台上给大家一些所谓“过来人”的小建议,他不仅提出准时下班就是自律这一说法,还大胆督促老板也要提高效率准时下班。

何运晨认为,员工能够准时下班,反而是证明在积极工作,已经将今天的任务按时完成了,而无效加班才是分不清究竟在努力工作,还是在浑水摸鱼,果然打工人的共同想法都是准时下班。

尤其是一些一线城市工作,到点下班的行为更会让让人觉得这是一种不努力,不上进的行为。“你不加班,来这里干什么?”也不知道从什么时候开始,加班不加班和努力不努力联系到了一起。

于是乎许多年轻人在求职的时候,都会在面试的时候确认是否会加班。如果发现面试时说得不加班,到了真正工作时却要求加班,他们可以头也不回的说走就走。

因为年轻人更理性,明白加班不是提升能力的唯一方式。而上班的本质是为了挣钱,既然没有加班费,又何必浪费时间在公司做无意义的事情呢?现在的年轻人都不愿意讨好领导,不跟老板谈梦想,工作只谈钱。

其实,年轻人准点下班是可以理解的,毕竟公司的制度如此,义务加班也没有成为明文规定,并不可以从制度上对年轻人出现束缚的作用。那么,作为职场人的你,是否会准点下班呢?

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