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为什么年轻人越来越反感周报 形式主义真的要不得

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最近,一家在互联网公司工作的朋友跟我吐槽,取消大小周易,取消周报难。原来,他们公司已经取消了大小周,但是周报这个东西让他深恶痛绝。今天咱们就聊聊,为什么年轻人越来越反感周报?

其实原因也很简单,对年轻职场人士而言,很多周报成了不胜其烦的负担,但又是职场的固化流程、通用仪式,躲不起也惹不起,只能疲于应对。

周报频繁普遍,不少年轻人调侃它是“职场生活中最反人类的一项任务”。周报让大家叫苦不迭,形式主义要背主要的锅。

特别在一些互联网大厂,周报中夸大成绩的风气盛行。职场人士开始攀比谁周报字数多,谁周报写得大而全。周报并非一无是处,年轻职场人反对的不是周报本身,而是掉入形式主义陷阱的周报与日益僵化的周报制度。

实际上,年轻人写的周报是很敷衍的,而且上司根本就不看,既然没用,那为什么还要写呢?出现这种状况,是因为企业的管理方式落后,管理层不作为,管理层战略不清晰,任务不明确,执行不到位。

打工人有多厌倦周报和日报?“可以离职的程度。”豆瓣上的一条评论写到。在跟帖区,有网友表示真的因为公司要求写“日报和周报”而离职。更严重一点的,在一些公司,忘记提交日报或者周报轻则被罚款,重则在例会中被公开“处刑”。

“工作周报”和“日报”已成为打工人的噩梦,被称作是“令人丧失工作热情的瞬间”,甚至被网友称为是“职场生活中最反人类的一项任务”。

最搞笑的是,不少人调侃自己是“高级周报工程师”,周报被形容是一场“论文比赛”,苏轼和苏格拉底都会重复的出现,堪比小学生作文里的司马光和爱迪生。

被逼之下,不少员工的周报已经脱离了职场汇报本身的意义,演变为一场“废话大赛”,最终与“996、007”、“大厂黑话”一样,成为被大厂员工厌倦的互联网文化。

出现这些问题的根源,在于大家掉入一种思维陷阱,将谁周报写得好与谁干的活就多、谁效率就高画等号,这种评判标准与逻辑推论,太过片面武断,也导致了周报违背了其创设的初衷。

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