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辞职报告被退回还有效吗 你要保留发送记录

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职场上员老员工离职,新员工入职都是很正常的事情,但是提离职的时候不是所有的人都能顺利离开公司,要知道离职需要提前说,在稍微正式一点的公司里,还要提前提交离职报告,不过也有离职报告被退回的情况,你认为辞职报告被退回还有效吗?

前段时间,小梦就遇到了这样的情况,她在公司里干了一年多,说好的晋升也没有晋升,还在原来的工作岗位不说,干的活多了,拿的钱还是最少的,她不乐意了,找了直属领导说了好几次,却被找借口搪塞。

“哎呀,这事儿我也和经理说了,不是现在公司忙吗,等忙过这段时间,一定给你提上日程。”

这样的话挺多了,就连驴子都不愿意往前走了,小梦自然不会继续下去,她也不管自己手上还有没做完的工作,带着恼意就噼里啪啦打了一份辞职报告,将自己的辞职原因写的一清二楚。

辞职报告她发给了很多人,从负责招聘入职离职的hr到公司大领导,但是让小梦没想到的是,她的辞职报告竟然被退回了!

“我知道你对现在的工作不满意,等到过段时间工作轻松了,我们再说你晋升的事。”

对于她的情况,闺蜜给出了建议。

“你的离职报告都交上去了,他们退回也没用,等到三十天之后他们再不回应,你就可以自动离职,不行的话就申请劳动仲裁,这件事是你占理。”

听了闺蜜的话,小梦也有了底气,不就是离职吗,自己又不是没有提交过。

分分合合乃职场常事,其实辞职信被公司拒绝后也不是没有效果,如果你符合以下几种情况的话,可以随时解除劳动合同,只要提交了辞职报告,不管对方拒绝还是收下,三十天以后都可以自动离职。

如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,未依法为劳动者缴纳社会保险费,单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同,致使劳动合同无效,这几种情况都可以自动离职。

当然,几乎每个员工在离职的时候,多少都会被老板挽留一下,严重些的就是直接拒绝你离职,所以很多职场菜鸟都以为离职需要领导批准签字才行,但是辞职这件事,如果你真的想走,只需要按照法规履行应尽的义务即可,你的领导无法强行挽留你。

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